Formation GEPP : maîtriser les enjeux pour le CSE

Pourquoi se former à comprendre la gepp (gestion des emplois et des parcours professionnels)

une nouvelle réorganisation se profile au sein de votre entreprise, comment anticiper ses impacts sur l'emploi et les compétences ? les discussions avec la direction sur l'évolution des métiers nécessitent une compréhension approfondie des mécanismes de gestion des carrières. comment le comité social et économique peut-il jouer pleinement son rôle d'acteur stratégique dans l'élaboration de ces politiques ? la GEPP offre un cadre structurant pour ces réflexions et négociations.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les principes fondamentaux de la GEPP et son cadre légal
analyser les enjeux stratégiques de la GEPP pour l'entreprise et ses salariés
contribuer activement à l'élaboration et au suivi d'un accord GEPP
utiliser les outils et leviers de la GEPP pour anticiper les évolutions des emplois
dialoguer de manière constructive avec la direction sur les orientations GEPP

Public concerné

membres du CSE, élus du personnel
délégués syndicaux
responsables des ressources humaines
toute personne impliquée dans les relations sociales et la gestion des emplois

Programme type

Module 1 : Les fondamentaux de la GEPP

définition et objectifs de la GEPP (ex-GPEC)
cadre légal et réglementaire de la GEPP
distinction entre GEPP, PSE et plan de développement des compétences

Module 2 : Méthodologie et outils de la GEPP

analyse des emplois et des compétences (référentiels, cartographie)
construction de scénarios d'évolution des emplois
outils de pilotage et indicateurs de suivi

Module 3 : Rôle du CSE et négociation d'un accord GEPP

prérogatives et rôle du CSE dans le processus GEPP
étapes de la négociation d'un accord GEPP
clauses essentielles d'un accord GEPP et leviers de négociation

Module 4 : Mise en œuvre et suivi de la GEPP

articulation GEPP avec les entretiens professionnels et le bilan de compétences
mesure de l'impact social et économique d'une démarche GEPP
cas pratiques et retours d'expérience

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Prérequis

comprendre les bases du fonctionnement d'un CSE
être familier avec les concepts de ressources humaines
avoir un intérêt pour les enjeux d'évolution des emplois en entreprise

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. elle est éligible au financement via les fonds de la formation professionnelle, sous réserve d'éligibilité de votre organisme.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qu'est-ce que la GEPP ?

la GEPP est la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, un dispositif légal permettant d'anticiper les besoins en emplois et compétences de l'entreprise.

›quel est le rôle du CSE dans la GEPP ?

le CSE est consulté et peut négocier un accord GEPP avec l'employeur, jouant un rôle clé dans la protection des intérêts des salariés.

›cette formation est-elle obligatoire pour le CSE ?

la formation GEPP n'est pas obligatoire pour les membres du CSE, mais elle est fortement recommandée pour exercer leurs missions efficacement.

›comment la GEPP se distingue-t-elle de la GPEC ?

la GEPP est une évolution de la GPEC, mettant davantage l'accent sur les parcours professionnels individuels et l'employabilité des salariés.

Comment on sélectionne les organismes comprendre la gepp (gestion des emplois et des parcours professionnels)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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