Formation : Comprendre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Cette formation comprendre la gepp (gestion des emplois et des parcours professionnels) est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. elle est éligible au financement via les fonds de la formation professionnelle, sous réserve d'éligibilité de votre organisme.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous êtes familier avec les instances représentatives du personnel (CSE) et avez une compréhension de leur rôle au sein de l'entreprise. ; Vous intervenez déjà sur des sujets liés aux ressources humaines ou aux relations sociales, même de manière ponctuelle, et souhaitez approfondir votre expertise. ; Vous participez aux discussions sur l'emploi ou la formation professionnelle dans votre organisation et désirez structurer votre approche.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. elle est éligible au financement via les fonds de la formation professionnelle, sous réserve d'éligibilité de votre organisme.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La GEPP est la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, un dispositif légal permettant d'anticiper les besoins en emplois et compétences de l'entreprise.

Le CSE est consulté et peut négocier un accord GEPP avec l'employeur, jouant un rôle clé dans la protection des intérêts des salariés.

La formation GEPP n'est pas obligatoire pour les membres du CSE, mais elle est fortement recommandée pour exercer leurs missions efficacement.

La GEPP est une évolution de la GPEC, mettant davantage l'accent sur les parcours professionnels individuels et l'employabilité des salariés.

La GEPP, ou gestion des emplois et des parcours professionnels, est une évolution de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Elle met davantage l'accent sur l'individu, son parcours et son employabilité, au-delà de la seule gestion collective des emplois. La GEPP intègre plus fortement les dimensions de mobilité, de reconversion et de développement des compétences, en lien avec les aspirations des salariés et les besoins futurs de l'entreprise.

L'accord GEPP, qui doit être négocié tous les trois ans dans les entreprises d'au moins 300 salariés, aborde plusieurs thèmes obligatoires. Ceux-ci incluent notamment la mise en place de dispositifs de gestion des emplois et des compétences, les modalités d'information et de consultation sur la stratégie de l'entreprise et ses conséquences sur l'emploi, les qualifications, les parcours professionnels, la formation, et les mesures d'accompagnement en cas de restructuration ou de réduction d'effectifs.

L'efficacité d'un accord GEPP s'évalue à l'aide d'indicateurs pertinents. Il est crucial de suivre le taux de réalisation des actions de formation prévues, le nombre de mobilités internes (fonctionnelles, géographiques), le taux de reconversion, l'évolution des compétences clés, et la satisfaction des salariés concernant leur parcours professionnel. L'atteinte des objectifs fixés dans l'accord et l'adaptation aux évolutions du marché sont également des critères essentiels pour mesurer son succès.

Non, un accord GEPP engage l'ensemble des parties prenantes, y compris la direction et les représentants du personnel signataires. Il définit un cadre d'action et des objectifs communs. Si la direction a des obligations de mise en œuvre, les salariés peuvent aussi être acteurs de leur parcours professionnel via les dispositifs de formation et de mobilité prévus. Les instances représentatives du personnel ont un rôle de suivi et de proposition pour s'assurer du respect et de l'efficacité de l'accord pour tous.