Formation CSE & Égalité Professionnelle : Maîtriser les enjeux

Pourquoi se former à cse et égalité professionnelle

lors d'une réunion mensuelle, votre CSE est interpellé sur l'absence de femmes à des postes de direction. cette formation permet d'identifier précisément les obligations légales du CSE en matière d'égalité professionnelle et d'agir concrètement. elle fournit les outils pour analyser les écarts et proposer des mesures adaptées.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les obligations légales et réglementaires en matière d'égalité professionnelle
Analyser les indicateurs de l'égalité professionnelle et l'Index F/H
Maîtriser le rôle et les attributions du CSE dans le cadre de l'égalité professionnelle
Participer activement à l'élaboration et au suivi des plans d'action égalité
Négocier des mesures concrètes et efficaces pour réduire les inégalités en entreprise

Public concerné

Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Représentants syndicaux
Référents égalité professionnelle
Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir le rôle du CSE

Programme type

Comprendre le cadre légal et les enjeux de l'égalité professionnelle

Les principes fondamentaux de l'égalité de traitement et de non-discrimination
Les obligations légales des entreprises : de l'accord à l'Index de l'égalité professionnelle
Les sanctions encourues en cas de non-respect de la législation

Le rôle spécifique du CSE en matière d'égalité professionnelle

Les attributions consultatives du CSE sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail
Le rôle du CSE dans la négociation et le suivi des accords collectifs sur l'égalité professionnelle
La capacité du CSE à saisir l'inspection du travail ou à alerter en cas de manquement

Analyser les données et élaborer un plan d'action efficace

Décrypter l'Index de l'égalité professionnelle et ses indicateurs
Utiliser le Bilan Social Individualisé (BSI) et la BDESE pour le suivi de l'égalité
Participer à la construction, au suivi et à l'évaluation du plan d'action égalité

Agir pour l'égalité professionnelle : stratégies et outils

Identifier les leviers d'action et les bonnes pratiques dans l'entreprise
Mener des campagnes de sensibilisation et de communication internes
Articuler l'égalité professionnelle avec les autres thématiques du CSE (QVT, santé au travail)

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Prérequis

Être membre du Comité Social et Économique (CSE) ou être impliqué dans les relations sociales de l'entreprise.
Avoir des notions de base sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›la formation aborde-t-elle la négociation des accords d'entreprise ?

oui, la formation couvre spécifiquement la négociation d'accords et de plans d'action sur l'égalité professionnelle, avec des conseils pratiques pour les représentants du personnel.

›cette formation est-elle adaptée aux CSE des petites entreprises ?

oui, le contenu s'adapte à la taille de l'entreprise. les obligations et les outils sont présentés pour être pertinents, quelle que soit la structure.

›comment le CSE peut-il utiliser l'Index de l'égalité professionnelle ?

la formation explique comment interpréter l'Index F/H, identifier les points faibles et utiliser ces données pour fonder les revendications et les plans d'action du CSE.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation en ligne ?

aucun prérequis technique spécifique n'est demandé, un accès à un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet suffit pour suivre la session à distance.

Comment on sélectionne les organismes cse et égalité professionnelle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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