Repères
Ce que les acheteurs de formation nous demandent le plus
Prix réel d'une journée, arbitrage intra ou inter, prise en charge OPCO, place du CPF, lecture d'un certificat Qualiopi, délais tenables : les réponses telles que nous les donnons au téléphone, sans détour commercial.
Combien coûte une formation en entreprise ?
Une journée de formation en intra se situe le plus souvent entre 1 200 et 2 500 € hors taxes pour le groupe, quel que soit l'effectif.
Une journée de formation en intra se situe le plus souvent entre 1 200 et 2 500 € hors taxes pour le groupe, quel que soit l'effectif. En inter-entreprises, comptez plutôt 400 à 900 € par participant et par jour. L'expertise de l'intervenant et le degré de personnalisation expliquent l'essentiel de l'écart.
Lire la réponse détaillée →Faut-il choisir l'intra ou l'inter-entreprises ?
L'intra devient plus économique à partir de cinq ou six participants sur un même sujet, et permet de travailler sur vos propres cas.
L'intra devient plus économique à partir de cinq ou six participants sur un même sujet, et permet de travailler sur vos propres cas. L'inter se justifie pour une ou deux personnes, un besoin standard, ou lorsque la confrontation avec d'autres entreprises fait partie de l'intérêt.
Lire la réponse détaillée →Comment financer une formation avec son OPCO ?
Déposez la demande de prise en charge auprès de votre OPCO avant le démarrage, avec le devis, le programme détaillé et l'attestation Qualiopi de l'organisme.
Déposez la demande de prise en charge auprès de votre OPCO avant le démarrage, avec le devis, le programme détaillé et l'attestation Qualiopi de l'organisme. Les règles de plafond et de délai varient selon la branche : les entreprises de moins de cinquante salariés sont généralement les mieux couvertes.
Lire la réponse détaillée →Peut-on utiliser le CPF pour une formation en entreprise ?
Le CPF appartient au salarié, qui seul décide de le mobiliser. Il ne peut donc pas financer un plan de formation décidé par l'employeur.
Le CPF appartient au salarié, qui seul décide de le mobiliser. Il ne peut donc pas financer un plan de formation décidé par l'employeur. Il reste utile en co-construction, sur un parcours certifiant inscrit au répertoire national, avec un abondement volontaire de l'entreprise.
Lire la réponse détaillée →Comment choisir un organisme de formation ?
Comparez sur le profil nominatif de l'intervenant, la personnalisation réellement budgétée, le périmètre exact du devis, la certification Qualiopi et son périmètre, la mesure des acquis, le délai de démarrage et deux ou trois références comparables.
Comparez sur le profil nominatif de l'intervenant, la personnalisation réellement budgétée, le périmètre exact du devis, la certification Qualiopi et son périmètre, la mesure des acquis, le délai de démarrage et deux ou trois références comparables. Le prix affiché arrive en dernier.
Lire la réponse détaillée →Qu'est-ce que la certification Qualiopi et pourquoi la vérifier ?
Qualiopi atteste que le prestataire respecte un référentiel qualité national. Elle est obligatoire pour accéder aux financements publics ou mutualisés, OPCO et CPF compris.
Qualiopi atteste que le prestataire respecte un référentiel qualité national. Elle est obligatoire pour accéder aux financements publics ou mutualisés, OPCO et CPF compris. Vérifiez sa validité et son périmètre : le certificat ne couvre parfois qu'une partie des catégories d'actions.
Lire la réponse détaillée →Combien de temps faut-il pour organiser une formation ?
Comptez trois à six semaines pour une session intra personnalisée, une à deux semaines pour une inscription en inter sur une date ouverte.
Comptez trois à six semaines pour une session intra personnalisée, une à deux semaines pour une inscription en inter sur une date ouverte. Avec une demande de prise en charge OPCO, prévoyez six à huit semaines au total, le dossier devant être déposé avant le démarrage.
Lire la réponse détaillée →Comment mesurer l'efficacité d'une formation ?
Le questionnaire de satisfaction mesure la qualité de l'animation, pas les acquis.
Le questionnaire de satisfaction mesure la qualité de l'animation, pas les acquis. Prévoyez dès le cahier des charges une évaluation avant et après, un cas pratique noté en fin de session, puis un point à distance de six à douze semaines sur deux ou trois indicateurs métier.
Lire la réponse détaillée →Une formation certifiante est-elle préférable ?
La certification a du sens pour une mobilité interne, une exigence réglementaire ou un métier où le titre est reconnu.
La certification a du sens pour une mobilité interne, une exigence réglementaire ou un métier où le titre est reconnu. Pour une montée en compétence rapide sur un outil ou une pratique, elle allonge la durée et le budget sans bénéfice opérationnel proportionné.
Lire la réponse détaillée →La formation à distance est-elle aussi efficace qu'en présentiel ?
À distance, l'efficacité tient au format plus qu'au canal : des modules de deux à trois heures, un groupe de huit personnes au plus, et des exercices sur vos propres fichiers.
À distance, l'efficacité tient au format plus qu'au canal : des modules de deux à trois heures, un groupe de huit personnes au plus, et des exercices sur vos propres fichiers. Le présentiel garde l'avantage sur la posture, la gestion de conflit et les mises en situation collectives.
Lire la réponse détaillée →Comment construire un plan de formation ?
Partez des priorités de l'année plutôt que des demandes individuelles : deux ou trois compétences critiques, les écarts constatés par les managers, puis les obligations réglementaires.
Partez des priorités de l'année plutôt que des demandes individuelles : deux ou trois compétences critiques, les écarts constatés par les managers, puis les obligations réglementaires. Chiffrez ensuite le budget par priorité, et gardez une réserve de dix à quinze pour cent pour les besoins imprévus.
Lire la réponse détaillée →Faut-il passer par un courtier en formation ?
Un courtier fait gagner du temps quand le sujet est mal balisé, que plusieurs organismes sont à interroger ou que le besoin est difficile à formuler.
Un courtier fait gagner du temps quand le sujet est mal balisé, que plusieurs organismes sont à interroger ou que le besoin est difficile à formuler. Pour une inscription unique sur une session inter déjà identifiée, le passage direct par l'organisme reste plus simple.
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Avant de choisir une formation
Ces quatre pages servent à trancher : la grille de comparaison, les prix observés, les classements par thématique et la méthode complète.
- comparer les partenaires formation en 7 critèresla grille que nous utilisons pour départager deux devis : périmètre, format, ancienneté du programme, profil des intervenants, taille de groupe, suivi, prix réel.
- baromètre des prix et du financement de la formationfourchettes de prix observées par thématique, durées types et dispositifs de financement mobilisables, avec la date de relevé.
- classements par thématique : quelle formation choisirles formations d'une thématique départagées critère par critère, sans citer de nom d'acteur, pour trancher rapidement.
- guide : comment choisir un partenaire formationla méthode complète, étape par étape, du cahier des charges à la comparaison des propositions reçues.
Une question qui n'est pas dans la liste
Posez-la : nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées, sans engagement de votre part.
Réponses rédigées par l'équipe Activateur Formation, courtier en formation professionnelle, à partir des projets que nous instruisons au quotidien.