Repères métiers
Fiches métiers et formations associées
50 métiers décrits comme ils s'exercent : missions du quotidien, parcours d'accès, fourchette de rémunération indicative, puis les compétences réellement achetées en formation sur ce poste. Chaque fiche renvoie vers les formations correspondantes du catalogue.
agroalimentaire
banque, finance et assurance
- auditeur interne36 000 à 44 000 € en début de carrièreConstruire le plan d'audit à partir de la cartographie des risques.
- conseiller clientèle27 000 à 33 000 € en début de carrièreAccueillir et traiter les demandes des clients.
- conseiller en gestion de patrimoine33 000 à 40 000 € hors variable en début de carrièreRéaliser le bilan patrimonial et recueillir les objectifs du client.
- responsable conformité38 000 à 46 000 € en début de carrièreCartographier les obligations applicables à l'activité.
btp et immobilier
- agent immobilier26 000 à 32 000 € hors commissions en début de carrièreEstimer les biens et prendre les mandats.
- conducteur de travaux32 000 à 40 000 € en début de carrièrePréparer le chantier et planifier les interventions.
- électricien22 000 à 28 000 € en début de carrièreInstaller les réseaux, tableaux et équipements électriques.
éducation et enseignement
industrie
- acheteur32 000 à 39 000 € en début de carrièreAnalyser le besoin et rédiger le cahier des charges avec les prescripteurs.
- responsable de production34 000 à 42 000 € en début de carrièrePlanifier la production et ajuster la charge aux capacités.
- responsable QSE30 000 à 37 000 € en début de carrièreTenir à jour le document unique d'évaluation des risques.
- technicien de maintenance26 000 à 32 000 € en début de carrièreRéaliser la maintenance préventive selon le plan défini.
médias et communication
- chargé de communication28 000 à 34 000 € en début de carrièreDécliner la stratégie de communication en actions concrètes.
- community manager25 000 à 31 000 € en début de carrièreConcevoir le calendrier éditorial et produire les contenus.
- graphiste24 000 à 30 000 € en début de carrièreDécliner l'identité visuelle sur l'ensemble des supports.
retail
santé et médico-social
- aide-soignant22 000 à 27 000 € en début de carrièreRéaliser les soins d'hygiène et d'accompagnement du quotidien.
- auxiliaire de vie20 000 à 24 000 € en début de carrièreAccompagner les actes essentiels du quotidien.
- responsable d'établissement médico-social38 000 à 46 000 € en début de carrièrePiloter le projet d'établissement et la qualité de l'accompagnement.
- secrétaire médicale21 000 à 26 000 € en début de carrièreAccueillir les patients et gérer les rendez-vous.
secteur public
services
- agent de sécurité privée21 000 à 25 000 € en début de carrièreAssurer la surveillance des personnes et des biens.
- assistant de direction26 000 à 32 000 € en début de carrièreGérer les agendas, les déplacements et les réunions.
- assistant ressources humaines24 000 à 29 000 € en début de carrièreRédiger les contrats et les avenants.
- auxiliaire petite enfance21 000 à 25 000 € en début de carrièreAssurer les soins quotidiens et l'accompagnement des repas.
- chargé de recrutement28 000 à 34 000 € en début de carrièreRecueillir le besoin auprès des managers et cadrer le poste.
- chef de projet33 000 à 40 000 € en début de carrièreCadrer le périmètre, le calendrier et le budget avec le commanditaire.
- coach professionnelvariable : 25 000 à 40 000 € les premières années en début de carrièreConduire les entretiens de cadrage et contractualiser l'accompagnement.
- commercial B2B30 000 à 38 000 € hors variable en début de carrièreProspecter et qualifier les opportunités.
- comptable25 000 à 31 000 € en début de carrièreEnregistrer et contrôler les opérations courantes.
- contrôleur de gestion33 000 à 40 000 € en début de carrièreÉlaborer le budget annuel et les réestimations en cours d'année.
- dirigeant de TPE-PMEvariable, souvent 24 000 à 40 000 € les premières années en début de carrièreDéfinir la stratégie et arbitrer les investissements.
- gestionnaire de paie26 000 à 32 000 € en début de carrièreCollecter et contrôler les éléments variables du mois : absences, heures supplémentaires, primes, tickets restaurant.
- juriste d'entreprise36 000 à 44 000 € en début de carrièreRédiger et négocier les contrats commerciaux et de prestation.
- manager de proximité30 000 à 36 000 € en début de carrièreOrganiser le travail de l'équipe et arbitrer les priorités.
- responsable formation32 000 à 40 000 € en début de carrièreRecueillir les besoins auprès des managers et les traduire en cahier des charges.
- responsable marketing35 000 à 43 000 € en début de carrièreDéfinir le positionnement et les offres avec la direction commerciale.
- responsable ressources humaines35 000 à 45 000 € en début de carrièreConstruire et suivre le plan de développement des compétences.
- responsable RSE32 000 à 40 000 € en début de carrièreRéaliser le diagnostic et définir la feuille de route.
tech et numérique
- administrateur systèmes et réseaux32 000 à 40 000 € en début de carrièreAdministrer les serveurs, réseaux et services hébergés.
- data analyst33 000 à 40 000 € en début de carrièreCollecter, nettoyer et fiabiliser les données.
- développeur34 000 à 42 000 € en début de carrièreConcevoir et implémenter des fonctionnalités.
- product manager36 000 à 45 000 € en début de carrièreRecueillir et arbitrer les besoins des utilisateurs et des métiers.
- responsable cybersécurité40 000 à 50 000 € en début de carrièreCartographier les actifs et les risques numériques.
- responsable des systèmes d'information42 000 à 52 000 € en début de carrièreDéfinir le schéma directeur et les priorités d'investissement.
- technicien support informatique23 000 à 28 000 € en début de carrièreTraiter les demandes et incidents des utilisateurs.
transport et logistique
- cariste21 000 à 25 000 € en début de carrièreCharger, décharger et déplacer les marchandises.
- conducteur routier24 000 à 29 000 € en début de carrièreConduire en respectant la réglementation sociale européenne.
- responsable logistique32 000 à 39 000 € en début de carrièrePiloter les flux entrants, le stockage et les expéditions.
Vous formez sur l'un de ces métiers ?
Dites-nous votre besoin : nous comparons les partenaires formation et vous revenons avec un benchmark personnalisé.
critères de choix
Quelle formation choisir selon le métier à faire évoluer
Quelle formation choisir pour faire évoluer un métier précis ?
Partez du référentiel du poste : listez les compétences attendues au niveau visé, retirez celles déjà maîtrisées, et vous obtenez le périmètre exact à former. Une fiche métier sert à cela, elle évite de financer un programme généraliste là où deux compétences manquaient.
Faut-il une formation certifiante pour une évolution de poste ?
La certification aide quand le métier est réglementé ou quand la reconnaissance externe compte pour le salarié ; ailleurs, elle allonge la durée et le coût sans effet sur la compétence. Posez la question de l'usage de la preuve avant de payer pour un titre.
Comment former un collaborateur qui change de métier ?
Par un parcours étalé plutôt qu'un stage unique : un socle théorique court, une mise en pratique accompagnée sur le poste, puis un point de consolidation à six semaines. La bascule de métier échoue presque toujours sur l'absence de la deuxième étape.
Le prix d'une formation dépend-il du métier visé ?
Il dépend surtout de la rareté de l'intervenant capable de traiter ce métier : les fonctions techniques, réglementaires et de direction se situent en haut de la fourchette. Le baromètre des prix constatés donne l'ordre de grandeur avant la demande de devis.