Gestion RH secteur public : Formation complète pour managers

Pourquoi se former à rh dans le secteur public

la gestion des carrières des agents publics demande une approche spécifique. le cadre réglementaire des collectivités territoriales évolue régulièrement. élaborer un plan de recrutement efficace dans la fonction publique est un défi. anticiper les besoins en compétences des services publics est crucial.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les spécificités juridiques et statutaires des agents de la fonction publique
maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) propres au secteur public
appliquer les procédures de recrutement, de mobilité et de carrière des fonctionnaires et agents contractuels
élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins des administrations
gérer les relations sociales et les obligations en matière de santé et sécurité au travail dans le cadre public

Public concerné

Directeurs des ressources humaines de collectivités territoriales
Responsables de services RH d'établissements publics
Cadres en charge de la gestion du personnel au sein de la fonction publique
Chefs de service ayant des missions d'encadrement et de gestion d'équipes
Collaborateurs RH souhaitant se spécialiser dans le secteur public

Programme type

Module 1 : Cadre juridique et statutaire de la Fonction Publique

Présentation des trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière)
Analyse des statuts généraux et particuliers, droits et obligations des agents
Comprendre les règles d'accès à la fonction publique : concours, recrutements directs
Maîtrise des procédures disciplinaires et des voies de recours

Module 2 : Gestion des carrières et rémunérations

Gestion des parcours professionnels : avancements, promotions, mobilité interne et externe
Composition de la rémunération : traitement indiciaire, primes, indemnités
Évaluation professionnelle et entretien annuel
Gestion des temps de travail et des congés spécifiques

Module 3 : GPEEC et développement des compétences

Méthodologie d'élaboration d'une GPEEC adaptée au secteur public
Identification des besoins en compétences et élaboration du plan de formation
Dispositifs de formation professionnelle continue (DPC, CPF, etc.)
Accompagnement des transitions professionnelles et des reconversions

Module 4 : Santé, sécurité et relations sociales

Obligations de l'employeur public en matière de santé et sécurité au travail
Gestion des risques professionnels et prévention des RPS
Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel (CHSCT, CT)
Dialogue social et gestion des conflits individuels et collectifs

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Prérequis

Avoir une première expérience en gestion des ressources humaines
Comprendre les bases du fonctionnement d'une administration publique
Maîtriser les outils bureautiques courants (suite Office)

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation ne débouche pas sur une certification professionnelle reconnue par l'État. son financement peut être pris en charge par votre OPCO ou les dispositifs de formation continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

il est nécessaire d'avoir une première expérience en gestion des ressources humaines et de comprendre les bases du fonctionnement d'une administration publique.

›la formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, des études de cas concrets et des ateliers de mise en situation sont intégrés pour faciliter l'application des connaissances.

›quelle est la durée minimale de la formation ?

la durée minimale de la formation est de deux jours.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires en ligne est proposé, ainsi qu'une session de questions-réponses un mois après la formation.

Comment on sélectionne les organismes rh dans le secteur public

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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