Formation RH & Cybersécurité : Enjeux et protection des données

Pourquoi se former à rh et cybersécurité

un responsable RH reçoit une alerte de tentative d'hameçonnage ciblant le service paie. cette formation vous permet d'identifier et de corriger les vulnérabilités spécifiques aux données RH, en agissant de manière proactive. vous apprenez à protéger concrètement les informations sensibles de votre entreprise.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les risques cyber spécifiques aux activités RH
Mettre en œuvre les mesures de protection des données RH
Développer une politique de sécurité des systèmes d'information RH
Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques cyber
Assurer la conformité réglementaire (RGPD) en matière de cybersécurité des RH

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des Ressources Humaines
Chargés de mission RH
Professionnels des services paie et administration du personnel

Programme type

Comprendre les enjeux de la cybersécurité pour les RH

Les menaces cyber actuelles : typologies d'attaques (phishing, ransomware, ingénierie sociale)
Les données RH sensibles : identification et classification
Conséquences des incidents de cybersécurité (financières, légales, réputationnelles)

Protection des données RH et conformité réglementaire

Principes clés du RGPD applicables aux données RH
Mise en place de mesures de sécurité techniques et organisationnelles (authentification forte, chiffrement)
Gestion des droits d'accès et traçabilité des opérations sur les données RH

Rôle des RH dans la prévention et la gestion des incidents cyber

Développement d'une culture de la cybersécurité en entreprise
Élaboration et déploiement de programmes de sensibilisation pour les collaborateurs
Procédures de reporting et de gestion des incidents de sécurité RH

Bonnes pratiques et outils pour sécuriser les systèmes RH

Sécurisation des systèmes d'information RH (SIRH) et outils collaboratifs
Gestion des identités et des accès (IAM) pour les RH
Veille sur les évolutions des menaces et des réglementations en cybersécurité

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Prérequis

Connaissance des fondamentaux des processus RH
Familiarité avec les outils informatiques courants

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou le FNE-Formation, sous réserve des critères d'éligibilité.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises (PME) ?

oui, les principes et outils présentés sont applicables à toute structure, quelle que soit sa taille. la formation s'adapte aux réalités des PME.

›quels sont les prérequis techniques pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. la formation est conçue pour des professionnels RH sans expertise en cybersécurité.

›la formation inclut-elle des cas pratiques ou des mises en situation ?

oui, la formation propose des études de cas et des exercices pratiques. vous appliquerez directement les concepts appris.

›cette formation couvre-t-elle spécifiquement le RGPD ?

oui, la conformité au RGPD est un axe majeur de la formation. vous étudierez les obligations liées à la protection des données personnelles.

Comment on sélectionne les organismes rh et cybersécurité

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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