Formation GEPP : Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours

Pourquoi se former à pilotage de la gepp

lors d'une réunion du comité de direction ce matin, vous avez noté des écarts entre les besoins futurs de votre organisation et les compétences actuelles de vos équipes. cette formation vous permet de structurer une démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels (gepp) et d'élaborer des plans d'actions concrets. vous pourrez analyser et anticiper les évolutions nécessaires.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Structurer une démarche GEPP adaptée aux enjeux de l'entreprise
Analyser les évolutions des métiers et des compétences
Élaborer des scénarios prospectifs en matière de ressources humaines
Définir et mettre en œuvre des plans d'actions GEPP concrets
Mesurer l'efficacité et ajuster les dispositifs GEPP

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et Responsables GPEC
Chargés de mission GPEC/GEPP
Managers et Directeurs opérationnels impliqués dans la gestion RH
Consultants internes ou externes en organisation et RH

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la GEPP

Définition et objectifs de la GEPP (versus GPEC)
Les enjeux stratégiques et réglementaires de la GEPP
Panorama des outils et méthodes au service de la GEPP

Mener une analyse prospective des emplois et compétences

Réaliser un diagnostic des métiers et des compétences actuelles
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences clés
Construire des référentiels de compétences

Élaborer et mettre en œuvre la démarche GEPP

Définir les scénarios d'évolution des effectifs et des compétences
Concevoir des plans d'actions (formation, mobilité, recrutement)
Intégrer la GEPP dans la stratégie RH et la politique sociale

Piloter et évaluer la GEPP

Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance
Adapter la GEPP aux évolutions de l'organisation
Communiquer et animer la démarche GEPP en interne

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Prérequis

Avoir des notions de base en gestion des ressources humaines
Être impliqué dans des processus de gestion des emplois ou des compétences
Maîtriser les outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte)

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la différence entre gpec et gepp ?

la gpec, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est une approche. la gepp, gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels, est la nouvelle appellation légale qui intègre la notion de parcours.

›cette formation aborde-t-elle les outils logiciels de gepp ?

la formation présente des méthodologies générales de gepp. elle n'est pas centrée sur l'apprentissage d'outils logiciels spécifiques, mais les principes abordés sont transposables quel que soit le support.

›faut-il une expertise rh préalable pour suivre cette formation ?

une connaissance des bases des ressources humaines est recommandée pour appréhender au mieux les concepts. elle est conçue pour des professionnels rh, des managers ou des consultants.

›comment cette formation peut-elle aider mon entreprise ?

vous apprendrez à anticiper les besoins en compétences, à planifier les évolutions de carrière et à sécuriser les trajectoires professionnelles. cela optimise l'adéquation entre les ressources humaines et la stratégie d'entreprise.

Comment on sélectionne les organismes pilotage de la gepp

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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