Formation RH & Entrepreneuriat : Gérer les ressources humaines

Pourquoi se former à rh et entrepreneuriat

votre entreprise a doublé ses effectifs en un an, et la gestion des ressources humaines, jusqu'ici informelle, atteint ses limites. cette formation vous donne des méthodes concrètes pour structurer votre fonction RH. elle vous permet d'anticiper les défis humains liés à votre croissance.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Structurer une stratégie RH adaptée aux spécificités de l'entrepreneuriat
Recruter et intégrer efficacement les premiers collaborateurs
Développer une marque employeur attractive et une culture d'entreprise forte
Gérer les aspects légaux et administratifs de la fonction RH en startup
Fidéliser les talents et accompagner la croissance de l'entreprise

Public concerné

Créateurs et repreneurs d'entreprise
Dirigeants de TPE/PME en phase de démarrage ou de croissance
Responsables RH d'entreprises en développement
Consultants accompagnant des entrepreneurs

Programme type

Les fondamentaux RH pour l'entrepreneur

Comprendre les enjeux RH spécifiques à la création d'entreprise
Définir les besoins en compétences et organigramme initial
Maîtriser les bases du droit du travail et des obligations légales

Recrutement et intégration des talents

Élaborer une stratégie de recrutement adaptée (sourcing, entretiens)
Mettre en place un processus d'intégration efficace (onboarding)
Développer sa marque employeur pour attirer les profils clés

Gestion et développement des équipes

Motiver et fidéliser les collaborateurs dans un environnement agile
Mettre en place des outils d'évaluation et de développement des compétences
Gérer les conflits et les situations délicates en équipe

Optimisation des processus RH et perspectives

Structurer les processus administratifs RH (paie, contrats, absences)
Anticiper les évolutions RH liées à la croissance de l'entreprise
Exploiter les outils numériques pour une gestion RH efficace

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Prérequis

Aucun prérequis technique ou RH spécifique n'est exigé.
Avoir un projet de création ou de développement d'entreprise, ou être en poste de direction.
Maîtriser la langue française.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation sera fournie. Elle est éligible au financement par les OPCO ou le FNE-Formation sous certaines conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux entrepreneurs sans expérience RH ?

oui, elle est conçue pour les entrepreneurs débutants en RH. elle fournit les fondamentaux nécessaires pour gérer le capital humain de votre entreprise.

›quels sont les avantages concrets pour mon entreprise ?

vous apprendrez à optimiser vos processus de recrutement, à développer une culture d'entreprise forte et à assurer la conformité légale de vos pratiques RH.

›la formation aborde-t-elle le recrutement international ?

non, cette formation se concentre sur les pratiques RH en France. elle n'aborde pas spécifiquement le recrutement à l'international.

›comment cette formation peut-elle m'aider à fidéliser mes collaborateurs ?

vous découvrirez des stratégies de gestion des talents et de développement professionnel. elles contribuent à l'engagement et à la rétention de vos équipes.

Comment on sélectionne les organismes rh et entrepreneuriat

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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