Quel budget indicatif pour formation rh dans le secteur public ?
950 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation RH dans le secteur public : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion des ressources humaines dans le secteur public est soumise à un cadre juridique et statutaire spécifique, qui diffère significativement de celui du privé. l'enjeu majeur réside dans la capacité à attirer, fidéliser et développer les compétences des agents tout en respectant les contraintes budgétaires et réglementaires. une formation dédiée permet de maîtriser ces spécificités, d'optimiser les processus RH et d'adapter les pratiques aux évolutions législatives. il s'agit de garantir une gestion du personnel efficace et conforme, essentielle à la performance des administrations et au bien-être des agents.
En bref
- Budget indicatif : 950 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les spécificités juridiques et statutaires des agents de la fonction publique ; maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) propres au secteur public.
Tableau comparatif : formation rh dans le secteur public et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation RH dans le secteur publicsujet de référence | 1 400 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne débouche pas sur une certification professionnelle reconnue par l'État. Son financement peut être pris en charge par votre OPCO ou les dispositifs de formation continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit du travail à l'ère numérique | 950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par France Compétences. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Financement et budget de la formation | 950 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Une attestation de formation ou un certificat de réalisation peut être délivré par l'organisme formateur. Certaines formations plus approfondies peuvent aboutir à une certification professionnelle reconnue par France Compétences. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Onboarding | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles peuvent attester des compétences en gestion de l'intégration, souvent délivrées par des organismes spécialisés. | Présentiel, Distanciel, Blended |
| Formation Pilotage de la GEPP | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation rh dans le secteur public
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des ressources humaines de collectivités territoriales
- Responsables de services RH d'établissements publics
- Cadres en charge de la gestion du personnel au sein de la fonction publique
- Chefs de service ayant des missions d'encadrement et de gestion d'équipes
- Collaborateurs RH souhaitant se spécialiser dans le secteur public
Prérequis à vérifier
- Avoir une première expérience en gestion des ressources humaines
- Comprendre les bases du fonctionnement d'une administration publique
- Maîtriser les outils bureautiques courants (suite Office)
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les spécificités juridiques et statutaires des agents de la fonction publique
- maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) propres au secteur public
- appliquer les procédures de recrutement, de mobilité et de carrière des fonctionnaires et agents contractuels
- élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins des administrations
- gérer les relations sociales et les obligations en matière de santé et sécurité au travail dans le cadre public
Module 1 : Cadre juridique et statutaire de la Fonction Publique
- Présentation des trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière)
- Analyse des statuts généraux et particuliers, droits et obligations des agents
- Comprendre les règles d'accès à la fonction publique : concours, recrutements directs
- Maîtrise des procédures disciplinaires et des voies de recours
Module 2 : Gestion des carrières et rémunérations
- Gestion des parcours professionnels : avancements, promotions, mobilité interne et externe
- Composition de la rémunération : traitement indiciaire, primes, indemnités
- Évaluation professionnelle et entretien annuel
- Gestion des temps de travail et des congés spécifiques
Module 3 : GPEEC et développement des compétences
- Méthodologie d'élaboration d'une GPEEC adaptée au secteur public
- Identification des besoins en compétences et élaboration du plan de formation
- Dispositifs de formation professionnelle continue (DPC, CPF, etc.)
- Accompagnement des transitions professionnelles et des reconversions
Module 4 : Santé, sécurité et relations sociales
- Obligations de l'employeur public en matière de santé et sécurité au travail
- Gestion des risques professionnels et prévention des RPS
- Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel (CHSCT, CT)
- Dialogue social et gestion des conflits individuels et collectifs
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation rh dans le secteur public
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des ressources humaines de collectivités territoriales ; Responsables de services RH d'établissements publics ; Cadres en charge de la gestion du personnel au sein de la fonction publique ; Chefs de service ayant des missions d'encadrement et de gestion d'équipes ; Collaborateurs RH souhaitant se spécialiser dans le secteur public
Prérequis indiqués : Avoir une première expérience en gestion des ressources humaines ; Comprendre les bases du fonctionnement d'une administration publique ; Maîtriser les outils bureautiques courants (suite Office)
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les spécificités juridiques et statutaires des agents de la fonction publique ; maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) propres au secteur public ; appliquer les procédures de recrutement, de mobilité et de carrière des fonctionnaires et agents contractuels ; élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins des administrations ; gérer les relations sociales et les obligations en matière de santé et sécurité au travail dans le cadre public
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation rh dans le secteur public (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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