Formation Onboarding : intégration réussie de vos collaborateurs

Pourquoi se former à onboarding

un nouveau collaborateur rejoint votre équipe en septembre et vous souhaitez qu'il soit autonome rapidement. cette formation vous donne les outils pour structurer son parcours d'intégration. vous construisez une intégration méthodique et optimisez l'expérience collaborateur dès son arrivée.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Concevoir une stratégie d'onboarding structurée et cohérente
Définir les étapes clés d'un parcours d'intégration réussi
Développer les compétences des managers et parrains pour l'accompagnement
Mettre en place des outils et indicateurs de suivi de l'intégration
Optimiser l'expérience collaborateur dès l'arrivée dans l'entreprise
Réduire le taux de turnover précoce des nouveaux embauchés

Public concerné

Responsables des ressources humaines
Chargés de recrutement
Managers d'équipe
Directeurs des opérations
Chefs de projet RH

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de l'onboarding stratégique

Définition et enjeux de l'onboarding pour l'entreprise
Différencier l'onboarding de la simple intégration administrative
Impact d'un onboarding réussi sur la marque employeur et la fidélisation
Analyse des coûts et bénéfices d'une stratégie d'intégration efficace
Étude de cas et bonnes pratiques d'onboarding
Cadre légal et réglementaire de l'intégration

Module 2 - Conception et mise en œuvre du parcours d'intégration

Cartographie des parties prenantes et de leurs rôles (RH, managers, collaborateurs)
Structuration des étapes clés du parcours : pré-boarding, premier jour, premiers mois
Création de kits d'intégration et de supports d'information
Mise en place de systèmes de parrainage ou de tutorat
Intégration des aspects culturels et valeurs de l'entreprise
Gestion des aspects logistiques et matériels

Module 3 - Pilotage et évaluation de l'onboarding

Définition des indicateurs de performance (KPIs) de l'onboarding
Méthodes de recueil de feedback des nouveaux embauchés
Évaluation de la satisfaction et de l'autonomie post-intégration
Ajustement du processus d'intégration en fonction des résultats
Rôle du manager dans le suivi et le développement des compétences
Outils digitaux au service de l'onboarding (plateformes, LMS)

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Prérequis

Avoir des notions de gestion des ressources humaines
Occuper une fonction RH ou managériale
Connaître les processus internes de recrutement de son entreprise

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles peuvent attester des compétences en gestion de l'intégration, souvent délivrées par des organismes spécialisés.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels prérequis sont nécessaires pour suivre cette formation ?

aucune connaissance préalable spécifique n'est requise. la formation s'adresse à des professionnels souhaitant développer leurs compétences en intégration de collaborateurs.

›quelle est la durée et le format de cette formation ?

la durée varie de un à trois jours selon le programme choisi. des formats en présentiel ou à distance sont disponibles.

›comment financez-vous cette formation ?

elle est éligible au financement par l'opco de votre entreprise ou via votre compte personnel de formation (cpf). nous vous accompagnons dans les démarches.

›comment s'articule la mise en pratique des acquis ?

la formation inclut des études de cas et des ateliers pratiques. vous appliquez les méthodes apprises à des situations concrètes de votre entreprise.

Comment on sélectionne les organismes onboarding

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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