Formation Droit Social RH | Actualisation Légale & Pratique

Pourquoi se former à rh et droit social actualisé

un directeur rh prépare l'intégration de nouvelles réglementations sur le télétravail en janvier prochain. cette formation vous apporte les outils pour actualiser vos pratiques rh. vous sécurisez ainsi vos décisions et anticipez les évolutions légales.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les dernières évolutions du droit du travail
Sécuriser les pratiques RH face aux risques juridiques
Optimiser la gestion des contrats de travail et de la rémunération
Prévenir et gérer les contentieux sociaux
Appliquer les réglementations en matière de représentation du personnel

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH
Collaborateurs des services RH
Managers d'entreprise

Programme type

Actualités législatives et réglementaires

Réforme du Code du travail et ses impacts
Évolutions jurisprudentielles majeures
Nouvelles obligations de l'employeur

Gestion des contrats de travail

Sécurisation des embauches et des ruptures de contrat
Clauses spécifiques et avenants : validité et portée
Impact des évolutions sur les différents types de contrats

Rémunération et temps de travail

Cadre légal de la rémunération et de ses composantes
Aménagement et contrôle du temps de travail
Gestion des absences et congés

Relations collectives et prévention des risques

Fonctionnement et attributions du CSE
Négociation collective et accords d'entreprise
Santé, sécurité au travail et risques psychosociaux

Vous cherchez une formation rh et droit social actualisé pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Connaissances de base en droit du travail
Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut donner lieu à une attestation de fin de formation. Elle est éligible à divers dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF sous certaines conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation intègre-t-elle les dernières réformes sociales ?

oui, le contenu est mis à jour avant chaque session pour refléter les évolutions législatives et jurisprudentielles. vous travaillez sur les textes les plus récents.

›quel est le format de la formation ?

la formation dure deux jours, en présentiel ou à distance. elle alterne apports théoriques, études de cas et échanges pratiques entre participants.

›est-il nécessaire d'avoir des connaissances juridiques préalables ?

non, aucun prérequis juridique n'est demandé. la formation est conçue pour être accessible aux professionnels rh de tous niveaux d'expérience.

›comment puis-je financer cette formation ?

votre opco peut prendre en charge cette formation. nos conseillers vous assistent dans les démarches de financement et la constitution de votre dossier.

Comment on sélectionne les organismes rh et droit social actualisé

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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