Formation RH & innovations managériales

Pourquoi se former à rh et innovations managériales

un directeur des ressources humaines anticipe des départs à la retraite importants d'ici six mois sans plan de succession établi. cette formation vous permet de structurer une stratégie RH proactive, intégrant des outils numériques pour identifier et préparer les futurs leaders. vous mettrez en œuvre des méthodes innovantes pour la rétention des talents.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les principales innovations managériales et leur impact sur les fonctions RH
Développer une stratégie RH agile et adaptée aux évolutions du marché du travail
Mettre en œuvre des outils et méthodes innovantes pour la gestion des talents
Optimiser les processus RH par l'intégration de solutions digitales
Renforcer l'engagement et la performance des collaborateurs grâce à des pratiques managériales renouvelées

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et managers RH
Consultants internes et externes en RH
Managers d'équipes souhaitant approfondir les thématiques RH innovantes

Programme type

Comprendre les mutations du monde du travail et leurs impacts RH

Les nouvelles attentes des collaborateurs (quête de sens, flexibilité, équilibre vie pro/perso)
L'évolution des organisations (entreprise libérée, holacratie, organisation apprenante)
L'impact de la digitalisation et de l'intelligence artificielle sur les métiers RH

Développer une culture managériale innovante

Le management agile : principes et applications aux RH
Le leadership éclairé et le management par la confiance
La mise en place de feedback continu et d'outils de reconnaissance

Innover dans la gestion des talents et des compétences

Le recrutement prédictif et l'onboarding digitalisé
La gestion des carrières et des mobilités internes repensée
Le développement des compétences et le learning & development innovant

Optimiser les processus RH avec les outils numériques

Les SIRH et les plateformes collaboratives au service des RH
L'analyse de données RH (HR Analytics) pour la prise de décision
La cybersécurité et la protection des données personnelles (RGPD) en RH

Vous cherchez une formation rh et innovations managériales pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Avoir une expérience significative en gestion des Ressources Humaines ou en management d'équipe.
Posséder une bonne compréhension des enjeux organisationnels de l'entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions, Pôle Emploi, etc.).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

oui, les principes et outils présentés sont modulables et peuvent être adaptés aux structures de toutes tailles. les études de cas couvriront divers contextes d'entreprise.

›quels types d'innovations managériales seront abordés ?

vous explorerez la gestion par la confiance, le management hybride, l'intégration de l'IA en RH, ou encore le développement des compétences via des plateformes dédiées.

›y a-t-il des études de cas pratiques incluses dans le programme ?

oui, le programme comprend plusieurs études de cas basées sur des situations réelles. elles visent à faciliter l'application concrète des concepts étudiés.

›faut-il avoir des connaissances techniques spécifiques en SIRH pour suivre cette formation ?

non, aucune connaissance technique préalable en SIRH n'est requise. la formation aborde l'intégration digitale de manière fonctionnelle, non technique.

Comment on sélectionne les organismes rh et innovations managériales

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en RH et innovations managériales

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « RH et innovations managériales »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.