Gestion Transition Carrière - Formation RH Professionnels

Pourquoi se former à management de la transition carrière

un collaborateur exprime le souhait de réorienter son parcours professionnel, les dispositifs internes doivent être clairs et équitables. des départs volontaires ou contraints nécessitent une gestion structurée et bienveillante. la valorisation des compétences acquises doit être un pilier du processus. la communication interne et externe impacte directement la marque employeur.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différents leviers et dispositifs de transition carrière disponibles
construire un plan d'action personnalisé pour accompagner les collaborateurs en mobilité interne ou externe
maîtriser les aspects juridiques et financiers liés aux parcours de transition
développer des outils de communication adaptés aux situations de changement professionnel
évaluer l'impact des actions de transition sur la performance organisationnelle et l'engagement des salariés

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables du développement RH
gestionnaires de carrières
managers d'équipes

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de la transition carrière

analyse des facteurs déclencheurs de la transition (économiques, personnels, stratégiques)
distinction entre mobilité interne, externe et reconversion professionnelle
panorama des cadres réglementaires (plan de sauvegarde de l'emploi, rupture conventionnelle)
impact de la transition sur la marque employeur et l'engagement des collaborateurs

Module 2 : Outils et méthodes d'accompagnement individualisé

élaboration de bilans de compétences et de portefeuilles de preuves
techniques d'entretien de débriefing et de coaching de carrière
mise en place de cellules de reclassement et de plateformes de matching
développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation

Module 3 : Gestion de projet et communication stratégique

structuration d'un projet de transition carrière (feuille de route, indicateurs de suivi)
élaboration de plans de communication internes et externes (messages clés, canaux)
gestion des résistances et des émotions durant les phases de changement
retour d'expérience et études de cas de réorganisation réussies

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Prérequis

expérience en gestion des ressources humaines
connaissance des fondamentaux du droit du travail
maîtrise des outils bureautiques classiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous verrons des grilles d'évaluation de compétences, des modèles d'entretiens de repositionnement et des exemples de chartes de mobilité.

›cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, des études de cas réels d'entreprises seront analysées, ainsi que des mises en situation de négociation.

›qui sont les formateurs ?

les formateurs sont des experts RH ayant au moins dix ans d'expérience en management de carrière en entreprise.

›existe-t-il un support post-formation ?

un accès à une plateforme de ressources en ligne est inclus pour une durée de six mois après la formation.

Comment on sélectionne les organismes management de la transition carrière

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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