Loi Avenir Pro : Impact RH & Stratégies d'Adaptation

Pourquoi se former à loi avenir professionnel : impact rh

la gestion des compétences évolue constamment. la mise en conformité des processus RH est impérative. les entreprises doivent anticiper les changements législatifs. une compréhension approfondie de la Loi Avenir Professionnel est nécessaire.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre les principales dispositions de la Loi Avenir Professionnel impactant les RH
identifier les évolutions en matière de CPF, de bilan de compétences et d'alternance
adapter les processus de recrutement et de formation aux nouvelles exigences légales
maîtriser les outils de financement de la formation professionnelle
élaborer une stratégie RH conforme et optimisée post-réforme

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables formation
responsables GPEC
gestionnaires de paie
juristes en droit social

Programme type

Module 1 : Les fondamentaux de la Loi Avenir Professionnel (LAP)

historique et objectifs de la LAP
impact sur le rôle des OPCO et France Compétences
cadre juridique du CPF : fonctionnement et évolutions
le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Module 2 : Conséquences RH concrètes et applications

gestion des entretiens professionnels et des bilans de compétences
nouveautés concernant l'alternance et l'apprentissage
développement des compétences et co-construction des parcours
analyse de cas pratiques d'entreprises face à la LAP

Module 3 : Stratégies d'adaptation et optimisation des dispositifs

financement de la formation : règles et optimisations
mise en conformité des processus RH et des outils internes
élaboration d'un plan d'action pour l'entreprise
veille réglementaire et anticipations

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Prérequis

connaissance des bases du droit du travail
pratique des fonctions RH en entreprise

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 850 € à 1 900 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. cette formation n'est pas éligible au CPF mais peut être prise en charge par l'OPCO de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux changements apportés par la Loi Avenir Professionnel ?

les principaux changements concernent le financement de la formation, la transformation du CPF et les modalités de l'alternance.

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, des études de cas concrètes d'entreprises sont analysées pour illustrer les impacts de la loi.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à des ressources documentaires est fourni et des sessions de questions-réponses peuvent être planifiées après la formation.

›la formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les contenus sont contextualisés pour s'adapter aux réalités des petites et moyennes entreprises.

Comment on sélectionne les organismes loi avenir professionnel : impact rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
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