Formation Innovation Managériale Agile RH | Développement compétences

Pourquoi se former à innovation managériale agile

vos équipes rencontrent des difficultés à s'adapter aux changements d'organisation. les processus traditionnels ralentissent l'exécution des projets. une meilleure réactivité est attendue des services RH. la collaboration inter-équipes nécessite d'être renforcée.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les principes et valeurs du management Agile appliqués aux RH
appliquer des outils Agiles pour optimiser les processus de recrutement et de gestion des talents
faciliter l'autonomie et l'engagement des collaborateurs par des pratiques managériales adaptées
concevoir et déployer des initiatives d'innovation managériale au sein de son service RH
mesurer l'impact des approches Agiles sur la performance individuelle et collective

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables de formation et développement
responsables de projet RH
managers d'équipes RH
consultants internes en organisation

Programme type

Module 1 : Comprendre l'Agilité et son impact sur les RH

définition et philosophie de l'Agilité en entreprise
les principes du manifeste Agile et leur transposition RH
exploration des méthodologies (Scrum, Kanban) et de leurs apports
analyse des défis et opportunités pour les fonctions RH

Module 2 : Outils et pratiques Agiles pour les processus RH

mise en place de tableaux Kanban pour la gestion des talents
techniques de rétrospective pour l'amélioration continue des processus
introduction au Design Thinking pour l'innovation RH
gestion de projet RH en mode itératif et incrémental

Module 3 : Rôle du manager Agile et transformation culturelle

le leadership serviteur et le coaching Agile
favoriser l'autonomie et la responsabilisation des équipes
construire une culture de feedback continu
accompagnement du changement et résistance organisationnelle

Module 4 : Conception et déploiement de l'innovation managériale RH

identification des leviers d'innovation au sein de votre service
élaboration d'un plan d'action Agile personnalisé
mise en œuvre de pilotes et évaluation des résultats
présentation de cas pratiques et échanges d'expériences

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Prérequis

posséder une expérience en gestion d'équipe ou en fonction RH
comprendre les enjeux stratégiques des ressources humaines
être familier avec les processus RH classiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

vous devez posséder une expérience en gestion d'équipe ou en fonction RH et comprendre les enjeux stratégiques des ressources humaines.

›la formation inclut-elle des études de cas concrets ?

oui, des cas pratiques et des échanges d'expériences sont intégrés au module 4 pour ancrer les apprentissages.

›cette formation est-elle finançable par le CPF ?

la formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue, il convient de vérifier votre éligibilité spécifique.

›quel est le format de cette formation ?

elle est proposée en présentiel, à distance, en intra-entreprise ou en format hybride selon vos préférences et contraintes.

Comment on sélectionne les organismes innovation managériale agile

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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