Formation Mentoring en entreprise : Guide et accompagnement

Pourquoi se former à mentoring en entreprise

un responsable des ressources humaines constate une stagnation des carrières pour certains collaborateurs expérimentés. cette formation vous apporte les méthodes pour structurer un programme de mentoring, afin de dynamiser ces parcours. vous saurez mettre en place un cadre pour que l'expérience des aînés bénéficie aux plus jeunes.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Concevoir un programme de mentoring adapté aux besoins de l'entreprise
Développer les compétences clés du mentor et du mentoré
Mettre en œuvre les outils et méthodes pour un mentoring efficace
Évaluer l'impact et la performance des actions de mentoring
Intégrer le mentoring dans la stratégie de développement des RH

Public concerné

Responsables des Ressources Humaines
Managers d'équipes
Tuteurs et formateurs internes
Collaborateurs expérimentés souhaitant devenir mentors

Programme type

Comprendre les fondamentaux du mentoring

Définition, enjeux et bénéfices du mentoring en entreprise
Différences entre mentoring, coaching et tutorat
Les différentes formes et modèles de programmes de mentoring

Concevoir et déployer un programme de mentoring

Identification des objectifs et des populations cibles
Méthodologie de mise en place (recrutement, appariement, suivi)
Les étapes clés de l'accompagnement et du pilotage du programme

Développer les compétences du mentor et du mentoré

Rôles et responsabilités du mentor et du mentoré
Techniques d'écoute active, de questionnement et de feedback constructif
Gestion des attentes et résolution des difficultés relationnelles

Mesurer l'efficacité et pérenniser le programme

Indicateurs de performance et outils d'évaluation
Retour sur investissement du mentoring pour l'entreprise
Intégration du mentoring dans la gestion de carrière et la GPEC

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Prérequis

Avoir des notions de gestion des ressources humaines ou de management
Être impliqué dans des processus de développement des compétences
Disposer d'une expérience professionnelle significative

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les cas). Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment choisir les bons mentors et mentorés ?

la sélection repose sur l'identification de compétences à transmettre et de besoins de développement. des critères clairs sont définis pour l'appariement des binômes, basés sur des objectifs partagés.

›un programme de mentoring est-il adapté à toutes les entreprises ?

sa pertinence dépend des objectifs de développement et de la culture interne. il est configurable pour s'aligner sur les spécificités de chaque organisation.

›quels sont les principaux bénéfices du mentoring pour l'entreprise ?

il favorise le transfert de connaissances et l'engagement des collaborateurs. il contribue à une meilleure rétention des talents et au développement de compétences clés.

›comment évaluer l'efficacité d'un programme de mentoring ?

l'évaluation se fait par le suivi des objectifs individuels et collectifs. des indicateurs de performance, comme l'évolution de carrière ou la satisfaction, sont mis en place.

Comment on sélectionne les organismes mentoring en entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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