Dialogue social efficace en entreprise : Formation B2B

Pourquoi se former à dialogue social efficace

lors d'une restructuration, la gestion des représentants du personnel demande rigueur et méthode; cette formation vous apporte les outils pour structurer les échanges et conduire des négociations conformes au cadre légal, permettant une collaboration constructive.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les fondements et l'évolution du dialogue social en France
Maîtriser les rôles et les attributions des acteurs du dialogue social
Développer des stratégies de négociation collective constructives
Prévenir et gérer les conflits sociaux de manière proactive
Animer les instances représentatives du personnel de façon efficace

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des Relations Sociales
Managers d'équipe
Membres des CSE et autres instances représentatives
Juristes en droit social

Programme type

Cadre juridique et institutionnel du dialogue social

Les sources du droit du travail et le rôle de la négociation collective
Le fonctionnement et les attributions des instances représentatives du personnel (CSE)
Les obligations de l'employeur en matière d'information et consultation

Acteurs et dynamiques du dialogue social

Rôles et responsabilités des différents partenaires sociaux
Analyse des stratégies syndicales et patronales
Clés pour construire une relation de confiance durable

Techniques de négociation et de médiation

Préparation d'une négociation : objectifs, arguments, marges de manœuvre
Conduite d'entretien de négociation : écoute active, reformulation, gestion des désaccords
Outils de résolution des conflits et gestion des situations tendues

Mise en œuvre d'un dialogue social stratégique

Intégrer le dialogue social dans la stratégie globale de l'entreprise
Communiquer efficacement sur les accords et décisions issues du dialogue social
Évaluer l'efficacité du dialogue social et mettre en place des indicateurs

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Prérequis

Connaissance des fondamentaux du droit du travail ou expérience en gestion des ressources humaines.
Avoir déjà participé ou être amené à participer aux instances représentatives du personnel ou à des négociations collectives.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le FNE-Formation, le plan de développement des compétences, ou d'autres dispositifs de l'OPCO de votre branche. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux changements législatifs récents impactant le dialogue social ?

la formation intègre les mises à jour réglementaires, notamment celles issues des ordonnances macron et de la loi climat et résilience, avec leurs implications concrètes.

›cette formation s'adresse-t-elle aux entreprises de toutes tailles ?

oui, le contenu s'adapte aux spécificités des petites, moyennes et grandes entreprises, abordant les enjeux propres à chacune en matière de dialogue social.

›le programme inclut-il des études de cas pratiques ?

des études de cas réelles et des mises en situation pratiques jalonnent la formation, permettant d'appliquer les concepts théoriques immédiatement.

›comment évaluer l'acquisition des compétences ?

l'évaluation se fait via des exercices pratiques en groupe et des analyses de situations concrètes. une attestation de suivi de formation est délivrée.

Comment on sélectionne les organismes dialogue social efficace

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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