Formation Mesure de la Performance RH

Cette formation mesure de la performance rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation peut ouvrir droit à un certificat de réalisation. Elle est éligible à différents dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des outils bureautiques classiques pour la gestion des données (tableurs par exemple) et vous êtes à l'aise avec la manipulation de chiffres et de bases de données. ; Vous intervenez sur des sujets de reporting RH ou vous êtes impliqué dans la préparation de bilans sociaux, rapports annuels ou présentations à la direction. ; Vous avez une bonne connaissance des processus RH de votre entreprise et vous souhaitez apporter une dimension analytique plus poussée à vos missions quotidiennes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation peut ouvrir droit à un certificat de réalisation. Elle est éligible à différents dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nous verrons des indicateurs liés à l'engagement, la productivité, le recrutement, la formation, et la rétention. l'accent est mis sur leur pertinence stratégique pour votre organisation.

Non, aucun prérequis en statistiques avancées n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible et se concentre sur l'application pratique des outils de mesure.

Vous apprendrez à identifier les leviers d'action basés sur des données objectives. cela facilitera l'ajustement et l'optimisation de vos stratégies RH existantes.

Oui, des études de cas spécifiques à votre secteur peuvent être intégrées. cela permet une application directe des concepts à vos défis quotidiens.

La durée constatée chez nos partenaires formation varie généralement entre 2 et 3 jours. Cela permet d'aborder en profondeur les aspects théoriques de la définition des KPI, la construction d'un tableau de bord, et l'analyse des données, tout en laissant suffisamment de temps pour des exercices pratiques et des études de cas concrets. Les programmes sur 3 jours incluent souvent des ateliers plus poussés sur des outils spécifiques ou la communication des résultats.

Les partenaires formation couvrent généralement l'utilisation avancée de tableurs comme Excel pour la consolidation et l'analyse de données, y compris la création de tableaux croisés dynamiques et de graphiques. Certains programmes intègrent une initiation aux fonctionnalités de base de logiciels de Business Intelligence tels que Power BI ou Tableau, ou abordent l'exploitation des données issues des SIRH. L'objectif est de vous rendre autonome sur les outils les plus courants du marché.

La formation vous dote des méthodes pour lier directement les initiatives RH aux résultats de l'entreprise, en développant des indicateurs de retour sur investissement (ROI RH). Vous apprendrez à quantifier l'impact financier d'actions telles que la réduction du turnover ou l'amélioration de la productivité après une formation. Cela permet de présenter des arguments solides et chiffrés à votre direction, démontrant la valeur ajoutée de la fonction RH et justifiant les budgets alloués.

Bien que les principes de mesure de la performance RH soient universels, de nombreux partenaires formation proposent des études de cas adaptées à différents secteurs comme l'industrie, la santé ou les services. Lors de la sélection d'un programme, il est pertinent de vérifier si le partenaire propose des exemples et des exercices contextualisés à votre domaine d'activité. Certains modules peuvent être enrichis d'exemples concrets issus des spécificités sectorielles des participants.