Formation Marque employeur : développer l'attractivité RH de votre ent

Pourquoi se former à marque employeur

malgré un processus de recrutement bien ficelé, certains candidats de valeur déclinent l'offre de votre entreprise au profit d'un concurrent. cette formation vous permet de construire une image employeur qui attire et retient les talents. vous réduisez les délais et les coûts de recrutement.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Définir les enjeux stratégiques de la marque employeur pour l'entreprise
Élaborer une proposition de valeur employeur (PVE) distinctive et cohérente
Construire un plan d'action pour la mise en œuvre de la stratégie marque employeur
Identifier les canaux et outils de communication RH adaptés aux cibles
Mesurer l'impact et le retour sur investissement des actions de marque employeur
Développer l'engagement des collaborateurs par une culture d'entreprise forte

Public concerné

Responsables RH et Directeurs des Ressources Humaines
Chargés de recrutement et Talent Acquisition Managers
Responsables communication interne ou externe
Chefs de projet RH
Managers et dirigeants impliqués dans le développement des équipes

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et stratégie de la marque employeur

Comprendre les définitions et enjeux actuels de la marque employeur
Analyser les bénéfices d'une marque employeur forte (attraction, rétention, coûts)
Réaliser un diagnostic interne et externe de l'image employeur
Définir la proposition de valeur employeur (PVE) et ses piliers
Identifier les cibles internes et externes de la marque employeur
Élaborer une feuille de route stratégique

Module 2 - Déploiement et communication de la marque employeur

Construire une stratégie de contenu RH pertinente
Choisir les canaux de diffusion adaptés (réseaux sociaux, site carrière, événements)
Développer une expérience candidat positive et différenciante
Mobiliser les collaborateurs comme ambassadeurs de la marque
Gérer l'e-réputation et les avis en ligne
Mettre en place des outils de suivi et d'analyse

Module 3 - Mesure et optimisation de la marque employeur

Définir les indicateurs clés de performance (KPIs) de la marque employeur
Mesurer le ROI des actions et ajuster la stratégie
Analyser l'impact de la marque employeur sur le recrutement et l'engagement
Intégrer les retours d'expérience pour une amélioration continue
Anticiper les évolutions du marché de l'emploi et des attentes des talents
Présenter un plan d'action et les résultats potentiels aux parties prenantes

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Prérequis

Connaissances générales en ressources humaines ou en communication
Compréhension des enjeux de recrutement et de rétention des talents
Capacité à concevoir une stratégie simple

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification reconnue par France Compétences spécifiquement dédiée à la marque employeur en tant que telle. Cependant, certains modules peuvent être intégrés dans des parcours certifiants plus larges en RH ou communication.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut bénéficier le plus de cette formation sur la marque employeur ?

cette formation s'adresse aux responsables RH, directeurs des ressources humaines, chargés de recrutement, talent acquisition managers, responsables communication interne ou externe, chefs de projet RH, managers et dirigeants impliqués dans le développement des équipes.

›quel niveau de compétence est requis pour suivre une formation sur la marque employeur ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire pour suivre cette formation. une connaissance des enjeux RH est un atout.

›quels sont les formats et durées typiques d'une formation sur la marque employeur ?

les formations se déclinent en formats présentiels ou à distance, sur une durée de 2 à 3 jours en moyenne, adaptables selon les besoins de l'entreprise.

›est-il possible d'obtenir une certification ou un financement pour cette formation ?

certaines formations peuvent être certifiantes et éligibles aux dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences. nous vous aidons à vérifier votre éligibilité.

Comment on sélectionne les organismes marque employeur

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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