Marque Employeur : Stratégies Digitales

Pourquoi se former à marque employeur : stratégies digitales

les candidats recherchent des informations sur l'entreprise avant de postuler. la réputation en ligne impacte directement l'attractivité des postes. des plateformes spécifiques sont utilisées pour évaluer l'expérience collaborateur. une stratégie digitale cohérente est nécessaire pour se démarquer.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Auditer la présence digitale actuelle de l'entreprise en tant qu'employeur.
Élaborer une stratégie de contenu digitale pour la marque employeur.
Maîtriser les outils de diffusion et d'animation communautaire dédiés aux RH.
Mesurer l'impact des actions mises en œuvre sur l'attractivité et la rétention des talents.
Développer une culture d'ambassadeurs internes via les canaux digitaux.

Public concerné

Responsables Ressources Humaines
Chargés de Recrutement
Responsables Communication Interne
Directeurs des Talents

Programme type

Module 1 : Audit et Positionnement de la Marque Employeur Digitale

Analyse de l'e-réputation employeur sur les plateformes (Glassdoor, Indeed).
Identification des cibles et de leurs attentes digitales.
Définition de la proposition de valeur employeur (PVE) digitale.
Benchmarking des meilleures pratiques de marques employeur digitales.

Module 2 : Création de Contenus Engageants pour le Digital

Stratégie de storytelling et création de témoignages collaborateurs.
Production de contenus vidéo et visuels adaptés aux réseaux sociaux professionnels.
Rédaction optimisée pour le référencement naturel (SEO) des pages carrières.
Utilisation d'outils de création graphique et d'édition vidéo simples.

Module 3 : Diffusion et Animation des Stratégies Digitales

Gestion des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) pour l'acquisition de talents.
Mise en place de campagnes de marque employeur ciblées.
Animation de communautés d'ambassadeurs internes (employee advocacy).
Utilisation des plateformes de cooptation digitales.

Module 4 : Mesure de Performance et Optimisation

Définition des indicateurs clés de performance (KPI) de la marque employeur digitale.
Analyse des données issues des plateformes et outils de suivi (Google Analytics, LinkedIn Analytics).
Ajustement des stratégies en fonction des résultats obtenus.
Veille technologique et évolution des pratiques de marque employeur.

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Prérequis

Avoir des notions de base en communication ou en gestion des ressources humaines.
Disposer d'un accès à un ordinateur et à internet.
Maîtriser les outils bureautiques courants.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous verrons des plateformes comme LinkedIn, Glassdoor, Indeed, ainsi que des outils de création de contenu et d'analyse web.

›la formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, plusieurs cas pratiques d'entreprises ayant réussi leur stratégie de marque employeur digitale seront analysés et discutés.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir un accompagnement personnalisé, chaque session est limitée à 10 participants.

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes et outils présentés peuvent être adaptés à toutes les tailles d'entreprises, avec des exemples spécifiques pour les PME.

Comment on sélectionne les organismes marque employeur : stratégies digitales

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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