Anticiper les défis RH de demain : formation prospective

Pourquoi se former à prospective rh et enjeux futurs

la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne suffit plus, l'attraction et la rétention des talents sont complexes, les modèles organisationnels se transforment rapidement, une vision à long terme des ressources humaines est nécessaire.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les signaux faibles et les tendances lourdes impactant les RH
appliquer des méthodes de prospective pour scénariser les futurs possibles de l'emploi
définir des stratégies RH adaptées aux différents scénarios envisagés
construire une feuille de route RH prospective et l'intégrer aux plans stratégiques de l'entreprise
mesurer l'impact des évolutions technologiques et sociétales sur les métiers et les compétences

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables du développement RH
chargés de mission GPEC et prospective
consultants internes en organisation et RH
membres de comité de direction impliqués dans la stratégie RH

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements de la prospective RH

définition et enjeux de la prospective appliquée aux RH
méthodologies clés : analyse PESTEL+, méthode des scénarios, Delphi
identification et hiérarchisation des facteurs de changement (sociaux, économiques, technologiques, environnementaux, légaux)
étude de cas : analyse prospective sectorielle

Module 2 : Scénarisation et élaboration de stratégies RH prospectives

construction de scénarios RH différenciés (optimiste, pessimiste, tendanciel)
définition des leviers d'action et des politiques RH pour chaque scénario
anticipation des évolutions des compétences et des organisations du travail
atelier pratique : co-construction d'un scénario RH pour une entreprise fictive

Module 3 : Intégration et pilotage de la prospective RH

traduction des scénarios en plans d'action RH concrets
développement d'outils de veille et d'alerte RH
mesure de l'impact des stratégies prospectives
présentation de cas réels d'entreprises ayant mis en œuvre des démarches prospectives RH

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Prérequis

posséder une expérience significative en gestion des ressources humaines
maîtriser les fondamentaux de la GPEC
être familier avec les enjeux stratégiques de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. les frais de formation sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des outils concrets ?

oui, des modèles d'analyse PESTEL+, des grilles de construction de scénarios et des exemples de tableaux de bord prospectifs seront fournis.

›comment sont animées les sessions à distance ?

les sessions à distance sont animées en direct par un expert via une plateforme collaborative avec des ateliers interactifs et des cas pratiques.

›le programme est-il adaptable à nos enjeux spécifiques ?

oui, en format intra-entreprise, le programme peut être ajusté pour répondre aux problématiques et au contexte de votre organisation.

›quel est le profil des formateurs ?

nos formateurs sont des consultants expérimentés en stratégie RH et prospective, ayant une connaissance approfondie des secteurs d'activité.

Comment on sélectionne les organismes prospective rh et enjeux futurs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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