Recrutement sans biais : diversifiez vos équipes, innovez

Pourquoi se former à recrutement sans biais

un responsable RH constate en 2024 des difficultés à diversifier ses équipes et attirer certains profils. vous apprendrez à identifier et corriger les biais dans vos processus. cela vous permettra d'optimiser concrètement vos recrutements.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différents types de biais inconscients dans le processus de recrutement
Appliquer des méthodes pour rédiger des offres d'emploi inclusives et objectives
Mener des entretiens structurés et évaluer les candidats sur des critères objectifs
Développer une stratégie de sourcing diversifiée et pertinente
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'équité du recrutement

Public concerné

Responsables RH et Directeurs des Ressources Humaines
Chargés de recrutement et Talent Acquisition Managers
Managers et Chefs d'équipe impliqués dans les processus de recrutement
Dirigeants et Responsables d'entreprise souhaitant optimiser leurs pratiques de recrutement

Programme type

Comprendre les biais et leurs impacts

Définition et typologie des biais cognitifs et inconscients en recrutement
Conséquences des biais sur la diversité, la performance et l'image de l'entreprise
Cadre légal et enjeux éthiques du recrutement équitable

Optimiser le sourcing et la sélection

Rédaction d'annonces inclusives et dénuées de stéréotypes
Stratégies de sourcing pour atteindre des profils diversifiés
Analyse de CV et de lettres de motivation sans discrimination

Mener des entretiens objectifs

Concevoir des grilles d'entretien structurées et basées sur les compétences
Techniques d'écoute active et de questionnement non suggestif
Évaluation des compétences et du potentiel au-delà des premières impressions

Décision finale et suivi

Méthodes de prise de décision collective sans biais majoritaire
Feedback constructif et objectif aux candidats non retenus
Mise en place d'indicateurs de performance et de diversité du recrutement

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Prérequis

Avoir des bases en gestion des ressources humaines ou en recrutement
Être impliqué dans des processus de recrutement

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de suivi peut être fournie. Elle peut être éligible à un financement par votre OPCO ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle les aspects légaux de la discrimination ?

oui, la formation inclut les cadres légaux et réglementaires liés à la non-discrimination à l'embauche. elle détaille vos obligations et les bonnes pratiques associées.

›les outils et méthodes présentés sont-ils applicables à toutes les tailles d'entreprise ?

les outils et méthodes sont conçus pour être adaptés aux spécificités des entreprises, quelle que soit leur taille. des ajustements sont possibles selon votre contexte interne.

›comment puis-je mesurer l'efficacité de ma politique de recrutement sans biais après la formation ?

vous apprendrez à mettre en place des indicateurs de suivi pertinents. ils vous aideront à évaluer l'équité de vos processus et l'impact de vos actions.

›la formation est-elle axée sur la théorie ou la pratique ?

la formation privilégie une approche concrète et opérationnelle. elle alterne apports méthodologiques et exercices pratiques basés sur des cas réels.

Comment on sélectionne les organismes recrutement sans biais

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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