Formation Recrutement sans biais

Cette formation recrutement sans biais est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé, généralement sous 48 heures ouvrées après cadrage complet pour un besoin simple. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours à titre indicatif), le format, la présence d'une certification, il n'y en a pas sur ce sujet et ce qui est inclus dans le prix (budget indicatif 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, à titre indicatif. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Budget indicatif : 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis selon le format, la durée et le contenu retenus. Ce n'est pas un prix de transaction. Financement possible : budget formation de l'entreprise (plan de développement des compétences), prise en charge OPCO selon l'éligibilité de l'entreprise et du parcours, sans garantie d'accord.

Vous êtes directement impliqué dans la rédaction d'offres d'emploi ou la gestion des candidatures. ; Vous menez régulièrement des entretiens d'embauche ou participez aux phases finales de sélection des candidats. ; Vous utilisez des outils de gestion des candidatures (ATS) et souhaitez en optimiser l'usage pour limiter les biais.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Non. Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de suivi peut être fournie. Elle peut être éligible à un financement par votre OPCO ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Si une preuve formelle de compétence est nécessaire, nous orientons vers un sujet voisin réellement certifiant plutôt que vers un supplément « parcours certifiant ».

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, la formation inclut les cadres légaux et réglementaires liés à la non-discrimination à l'embauche. elle détaille vos obligations et les bonnes pratiques associées.

Les outils et méthodes sont conçus pour être adaptés aux spécificités des entreprises, quelle que soit leur taille. des ajustements sont possibles selon votre contexte interne.

Vous apprendrez à mettre en place des indicateurs de suivi pertinents. ils vous aideront à évaluer l'équité de vos processus et l'impact de vos actions.

La formation privilégie une approche concrète et opérationnelle. elle alterne apports méthodologiques et exercices pratiques basés sur des cas réels.

Les partenaires formation proposent généralement des modules ou des exemples adaptés aux contraintes et aux contextes spécifiques de chaque secteur, tels que l'industrie, la santé ou le secteur public. Il est pertinent de discuter de vos enjeux sectoriels pour que les contenus et exercices soient pertinents pour vos équipes. Les études de cas peuvent être personnalisées.

Les formateurs sont généralement des consultants RH expérimentés, spécialisés dans le recrutement et la diversité, ou des psychologues du travail. Ils possèdent une expertise reconnue dans l'identification et la correction des biais cognitifs et comportementaux, avec une approche très opérationnelle et basée sur des retours d'expérience concrets en entreprise.

Oui, la plupart des partenaires fournissent des kits d'outils concrets : grilles d'entretien structurées, modèles d'offres d'emploi inclusives, listes de mots à éviter, méthodologies d'analyse de CV, et des ressources bibliographiques complémentaires. L'objectif est une application immédiate et autonome des compétences acquises, favorisant l'ancrage des bonnes pratiques.

Nos partenaires offrent souvent la possibilité d'adapter le format (présentiel, distanciel, blended) et la durée de la formation en fonction de vos besoins spécifiques. Des modules peuvent être ajoutés ou retirés, et des ateliers ciblés peuvent être mis en place pour adresser des problématiques précises de votre organisation. Un devis sur mesure est toujours réalisable.