Formation Recrutement : développer des stratégies d'acquisition

Pourquoi se former à recrutement

un chargé de recrutement constate que les postes ouverts depuis plusieurs semaines peinent à trouver des candidats qualifiés. cette formation vous permet d'analyser les processus de recrutement existants et d'identifier les points de blocage. vous apprendrez à cibler les bons profils et à ajuster votre approche pour attirer les talents adéquats.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Développer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de l'entreprise
Maîtriser les différentes méthodes et outils de sourcing de candidats
Conduire des entretiens de recrutement structurés et efficaces
Évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats
Optimiser l'expérience candidat tout au long du processus
Connaître les aspects juridiques et éthiques du recrutement

Public concerné

Chargés de recrutement
Responsables RH
Managers avec des responsabilités de recrutement
Assistants RH
Toute personne impliquée dans les processus d'acquisition de talents

Programme type

Module 1 - Stratégie et fondements du recrutement

Définir la stratégie et les besoins en compétences de l'entreprise
Analyser les descriptifs de poste et les profils recherchés
Développer une marque employeur attractive
Construire le parcours candidat idéal
Intégrer les enjeux de diversité et d'inclusion
Mesurer la performance du processus de recrutement

Module 2 - Sourcing et sélection des candidats

Identifier les canaux de sourcing pertinents (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
Rédiger des annonces attractives et optimisées (SEO)
Mener des entretiens (structurés, comportementaux, de groupe)
Utiliser les tests d'évaluation (personnalité, techniques, logique)
Gérer la présélection et le tri des candidatures
Construire des grilles d'évaluation objectives

Module 3 - Intégration et aspects juridiques

Formaliser l'offre d'embauche et négocier
Préparer l'intégration du nouveau collaborateur (onboarding)
Établir les documents légaux du recrutement
Respecter la législation en vigueur (RGPD, non-discrimination)
Gérer les candidatures non retenues
Mettre en place un suivi post-recrutement

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Prérequis

Connaître les fondamentaux de la fonction RH
Avoir une expérience en entreprise
Maîtriser les outils bureautiques de base

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP spécialisés en recrutement, peuvent être associées à certaines formations.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse cette formation sur le recrutement ?

cette formation s'adresse aux chargés de recrutement, responsables RH, managers ayant des responsabilités de recrutement, assistants RH et toute personne impliquée dans l'acquisition de talents.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

il n'y a pas de prérequis de niveau spécifique. une expérience professionnelle en ressources humaines ou en gestion d'équipe est un plus pour l'assimilation des concepts.

›comment se déroule la mise en pratique des acquis ?

les formations incluent des études de cas, des mises en situation et des ateliers pratiques. vous travaillerez sur des problématiques concrètes pour appliquer les méthodes enseignées.

›quel est le coût moyen de cette formation et quels sont les dispositifs de financement ?

le coût varie selon la durée et le format. des dispositifs comme le CPF, le plan de développement des compétences ou les aides de Pôle Emploi peuvent être mobilisés.

Comment on sélectionne les organismes recrutement

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
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