Formation Bilan de compétences : accompagner les transitions professionnelles

Cette formation bilan de compétences est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, blended, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, mais il ne délivre pas de certification professionnelle au sens strict. Le document de synthèse est le livrable final.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 3 000 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 500 € à 3 000 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. ; Vous êtes en phase de réflexion sur votre avenir professionnel ou une possible réorientation. ; Vous avez besoin de structurer une démarche pour définir un projet de carrière réaliste.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, mais il ne délivre pas de certification professionnelle au sens strict. Le document de synthèse est le livrable final.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, blended. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Tous les salariés peuvent y prétendre, quels que soient leur âge, leur niveau de qualification ou leur secteur d'activité. il s'adresse à ceux qui souhaitent faire le point ou envisager une transition.

Il n'y a pas de diplôme ou d'expérience minimum requis. l'essentiel est d'avoir une démarche volontaire et une réelle envie de réflexion sur son parcours.

Sa durée est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines ou mois. il peut se dérouler en présentiel, à distance ou en format hybride, en fonction de l'organisme.

Non, le bilan de compétences n'est pas une certification. c'est un dispositif d'accompagnement dont les résultats sont confidentiels et personnels au bénéficiaire.

Oui, si le bilan est réalisé à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, il est effectué sur le temps de travail et rémunéré. Si c'est à l'initiative du salarié (avec accord de l'employeur ou via le CPF), il peut être effectué tout ou partie sur le temps de travail avec maintien de salaire, ou en dehors, selon les accords conclus et les modalités de financement choisies.

La durée légale maximale d'un bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Nos partenaires formations proposent généralement des bilans d'une durée effective d'environ 16 à 24 heures, incluant les entretiens individuels, les phases d'investigation et le travail personnel du bénéficiaire. La flexibilité est un critère à considérer lors de la sélection du prestataire.

Oui, absolument. Le Code du Travail garantit la stricte confidentialité des résultats détaillés du bilan de compétences. Seul le bénéficiaire est destinataire du document de synthèse. L'employeur, même s'il finance le bilan, n'a pas accès à ce contenu sans l'accord exprès du salarié. Cette confidentialité est un pilier de la démarche.

Le choix du partenaire est crucial. Il convient de vérifier sa certification Qualiopi, l'expérience de ses consultants, la personnalisation de la démarche proposée, les outils utilisés et la flexibilité des horaires. Nous vous recommandons de comparer les méthodologies, les accompagnements post-bilan et les témoignages des anciens bénéficiaires pour garantir une prestation adaptée aux besoins de vos collaborateurs.