Bilan de compétences : évaluez les organismes pour vos salariés

Pourquoi se former à bilan de compétences

après quinze ans au même poste, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, ou bien votre entreprise évolue et des compétences nouvelles sont attendues. un bilan de compétences permet de clarifier vos aptitudes et aspirations, puis de construire un projet de carrière réaliste. vous obtenez une feuille de route concrète pour vos prochaines étapes professionnelles.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
Identifier les facteurs favorisant ou limitant son évolution professionnelle
Explorer différentes pistes de projets professionnels en adéquation avec son profil
Concevoir un plan d'action réaliste pour la mise en œuvre de son projet
Mettre en perspective ses aspirations avec les réalités du marché de l'emploi
Développer son autonomie dans la gestion de sa carrière

Public concerné

Salariés souhaitant faire le point sur leur carrière
Collaborateurs en transition professionnelle (reconversion, mobilité)
Cadres et managers en quête de nouvelles perspectives
Employés dont le poste est susceptible d'évoluer ou de disparaître

Programme type

Module 1 - Phase préliminaire : clarifier la demande

Présentation et analyse des attentes du bénéficiaire
Définition des objectifs et des modalités du bilan
Identification des facteurs de succès et des contraintes
Recueil des informations initiales sur le parcours professionnel

Module 2 - Phase d'investigation : explorer et analyser

Analyse approfondie des compétences acquises et transférables
Évaluation des centres d'intérêt, des valeurs et des motivations
Identification des aptitudes et des potentiels non exploités
Mise en œuvre d'outils d'évaluation psychométrique (selon le prestataire)
Exploration des représentations professionnelles et des aspirations

Module 3 - Phase de conclusion : construire et planifier

Validation des pistes professionnelles envisagées
Recherche et analyse d'informations sur les métiers et les secteurs
Élaboration d'un ou plusieurs scénarios de projet professionnel
Définition d'un plan d'action détaillé et des étapes clés
Rédaction du document de synthèse personnalisé et confidentiel
Conseils sur la mise en œuvre du projet et les ressources disponibles

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Prérequis

Engagement personnel du salarié dans la démarche
Motivation à réfléchir sur son parcours professionnel
Capacité à s'auto-évaluer et à travailler en autonomie

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 3 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, mais il ne délivre pas de certification professionnelle au sens strict. Le document de synthèse est le livrable final.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel type de salarié peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

tous les salariés peuvent y prétendre, quels que soient leur âge, leur niveau de qualification ou leur secteur d'activité. il s'adresse à ceux qui souhaitent faire le point ou envisager une transition.

›existe-t-il des prérequis pour suivre un bilan de compétences ?

il n'y a pas de diplôme ou d'expérience minimum requis. l'essentiel est d'avoir une démarche volontaire et une réelle envie de réflexion sur son parcours.

›quelle est la durée typique d'un bilan de compétences et sous quel format peut-il être réalisé ?

sa durée est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines ou mois. il peut se dérouler en présentiel, à distance ou en format hybride, en fonction de l'organisme.

›le bilan de compétences donne-t-il droit à une certification reconnue ?

non, le bilan de compétences n'est pas une certification. c'est un dispositif d'accompagnement dont les résultats sont confidentiels et personnels au bénéficiaire.

Comment on sélectionne les organismes bilan de compétences

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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