Formation QVCT : développer le bien-être au travail

Pourquoi se former à qvct (qualité de vie au travail)

depuis la généralisation du télétravail, la gestion des équipes sollicite de nouvelles approches pour maintenir l'engagement et la performance. cette formation vous donne des outils pour identifier les besoins de vos collaborateurs. vous pourrez ainsi piloter des actions pour un environnement de travail constructif et serein.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les concepts fondamentaux de la QVCT et ses enjeux stratégiques pour l'entreprise
Identifier les facteurs clés influençant la qualité de vie et les conditions de travail
Développer une démarche structurée d'évaluation et de diagnostic de la QVCT au sein de son organisation
Mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVCT et prévenir les risques psychosociaux
Manager et animer des équipes en intégrant les principes de la QVCT au quotidien
Mesurer l'impact des initiatives QVCT sur le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables et professionnels des ressources humaines
Membres de CSE ou référents QVCT
Chefs de projet ou animateurs Qualité
Dirigeants et responsables opérationnels

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et cadre de la QVCT

Définition et périmètre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Contexte légal et réglementaire : obligations et recommandations
Les bénéfices de la QVCT pour les collaborateurs et l'entreprise
Les 6 grands axes de la QVCT : santé, organisation, management, compétences, environnement, équilibre vie pro/perso
Rôle et responsabilités des acteurs : direction, managers, RH, IRP, salariés
Présentation d'outils et méthodes pour une première approche de la QVCT

Module 2 - Diagnostic et plans d'actions QVCT

Méthodologie de diagnostic de la QVCT : enquêtes, entretiens, groupes de travail
Analyse des indicateurs sociaux et des données qualitatives
Identification des leviers d'amélioration spécifiques à l'organisation
Élaboration d'un plan d'actions QVCT : étapes et bonnes pratiques
Communication et implication des salariés dans la démarche QVCT
Suivi et évaluation des actions mises en place

Module 3 - Mise en œuvre opérationnelle et management de la QVCT

Intégrer la QVCT dans les pratiques managériales quotidiennes
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et gestion du stress
Développement des compétences relationnelles et communication bienveillante
Aménagement des espaces de travail et ergonomie
Promotion de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle
Capitalisation sur les bonnes pratiques et retours d'expérience

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
Une connaissance générale de l'environnement de l'entreprise est souhaitable
Motivation à améliorer le bien-être au travail de ses équipes

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle unique et généralisée pour la QVCT, mais des attestations de suivi de formation sont délivrées. Certains parcours peuvent être éligibles à des blocs de compétences de certifications inscrites au Répertoire Spécifique.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation sur la QVCT ?

cette formation s'adresse aux managers, chefs d'équipe, responsables RH, membres de CSE et dirigeants. elle est conçue pour toute personne souhaitant agir sur la qualité de vie au travail.

›quel est le format de cette formation ?

elle est disponible en inter-entreprise ou intra-entreprise. la durée varie selon vos besoins spécifiques et les objectifs pédagogiques définis ensemble.

›faut-il des prérequis pour s'inscrire ?

non, aucun prérequis n'est nécessaire. la formation est conçue pour apporter des connaissances fondamentales et des méthodes pratiques à tous les participants.

›cette formation peut-elle être prise en charge financièrement ?

oui, plusieurs dispositifs de financement existent. nous vous accompagnons pour étudier les options adaptées à votre situation et celle de votre entreprise.

Comment on sélectionne les organismes qvct (qualité de vie au travail)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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