Formation Prévention des RPS : élaborer et déployer une stratégie durable

Cette formation prévention des rps est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, blended, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 5 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique aux RPS. Certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences ou de présence.) et ce qui est inclus dans le prix (800 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 5 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

800 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction d'encadrement ou de gestion des ressources humaines dans votre entreprise. ; vous êtes membre d'une instance représentative du personnel (CSE, CSSCT) et participez aux discussions sur les conditions de travail. ; vous êtes impliqué dans la rédaction ou la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique aux RPS. Certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences ou de présence.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, blended, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Cette formation ne demande aucun prérequis spécifique. elle s'adresse à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou le management d'équipes.

La durée standard est de deux jours. nous proposons des formats en présentiel ou à distance, adaptés à vos contraintes organisationnelles.

Elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. nous vous aidons à constituer votre dossier de prise en charge.

Vous travaillez sur des cas concrets et des études de situations réelles. des exercices pratiques vous permettent d'appliquer directement les méthodes apprises.

La durée constatée varie généralement de 2 à 5 jours. une formation de 2 jours permet d'acquérir les bases et les outils de diagnostic, tandis qu'une session de 4 ou 5 jours offre une immersion plus complète, incluant des mises en situation approfondies et l'élaboration détaillée d'un plan d'actions personnalisé pour votre entreprise.

Oui, les partenaires formation que nous avons benchmarkés intègrent systématiquement l'utilisation d'outils et de méthodes de diagnostic reconnus. cela inclut des grilles d'analyse des facteurs de RPS, des exemples de questionnaires validés et des études de cas pour l'évaluation des risques spécifiques à différentes situations de travail.

Absolument. compte tenu de l'évolution des modes de travail, les programmes actuels abordent spécifiquement les risques psychosociaux induits par le télétravail. cela inclut l'isolement, la déconnexion, l'hyper-connexion, et propose des stratégies de prévention adaptées pour maintenir le lien social et la charge de travail équilibrée à distance.

L'objectif pédagogique est bien de vous permettre d'élaborer un plan d'actions robuste. les formations les plus complètes incluent des ateliers pratiques où vous construirez un pré-plan d'actions pour votre structure, en intégrant les mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que les indicateurs de suivi pertinents pour son déploiement.