Prévention des RPS : stratégie et mise en œuvre

Pourquoi se former à prévention des rps

un directeur des ressources humaines constate une augmentation des arrêts maladie liés au stress. cette formation vous apporte des outils pour identifier et réduire les facteurs de risques psychosociaux, et pour mettre en œuvre des actions préventives concrètes. vous pourrez ainsi mieux protéger la santé psychologique de vos collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les cadres réglementaires et les enjeux de la prévention des RPS
Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail
Évaluer les risques existants par des méthodes et outils adaptés
Élaborer un plan d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Déployer des mesures de prévention efficaces et des dispositifs d'accompagnement
Communiquer et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux des RPS

Public concerné

Directeurs des ressources humaines
Responsables formation
Managers et chefs d'équipe
Membres du CSE ou de la CSSCT
Préventeurs et responsables QSE

Programme type

Module 1 - Comprendre les RPS : définitions et cadres

Définition des risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations
Les différents facteurs de risques (intensification du travail, exigences émotionnelles, insécurité de la situation de travail...)
Impact des RPS sur la santé des individus et la performance de l'entreprise
Le cadre législatif et réglementaire français (Code du Travail, arrêt maladie, obligations de l'employeur)
Les recommandations des instances nationales et européennes
Méthodologies d'analyse des causes et conséquences des RPS

Module 2 - Évaluation et diagnostic des RPS

Les étapes clés de la démarche d'évaluation des RPS
Choix et mise en œuvre d'outils de diagnostic (questionnaires, entretiens, groupes de discussion)
Analyse et interprétation des résultats d'évaluation
Identification des populations et situations à risques
Élaboration d'une cartographie des risques psychosociaux
Intégration de l'évaluation des RPS au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Module 3 - Élaboration et déploiement du plan de prévention

Principes de la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS
Définition d'objectifs SMART pour le plan de prévention
Conception d'actions concrètes de prévention adaptées aux facteurs identifiés
Rôle et responsabilités des différents acteurs internes et externes
Mise en place de dispositifs de soutien et d'accompagnement des salariés
Communication interne et évaluation continue de l'efficacité des actions

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Compréhension des enjeux liés à la santé et sécurité au travail
Maîtrise des bases de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique aux RPS. Certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences ou de présence.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation sur la prévention des RPS ?

cette formation ne demande aucun prérequis spécifique. elle s'adresse à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou le management d'équipes.

›quelle est la durée habituelle de cette formation et quels formats sont proposés ?

la durée standard est de deux jours. nous proposons des formats en présentiel ou à distance, adaptés à vos contraintes organisationnelles.

›comment cette formation est-elle financée ?

elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. nous vous aidons à constituer votre dossier de prise en charge.

›comment s'articule la mise en pratique des acquis de cette formation ?

vous travaillez sur des cas concrets et des études de situations réelles. des exercices pratiques vous permettent d'appliquer directement les méthodes apprises.

Comment on sélectionne les organismes prévention des rps

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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