Formation : Maîtriser le Reporting Social et Extra-Financier

Cette formation reporting social et extra-financier est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 100 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 100 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous avez déjà des notions sur la gestion des ressources humaines ou les enjeux de développement durable au sein d'une organisation. ; Vous intervenez sur la collecte ou l'analyse de données RH, ou vous participez à la rédaction de rapports internes ou externes. ; Vous utilisez des outils bureautiques courants et êtes à l'aise avec la manipulation de données chiffrées pour des synthèses.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Vous devez disposer d'un ordinateur connecté à internet avec une webcam et un micro fonctionnels.

Oui, plusieurs études de cas d'entreprises seront analysées pour illustrer les concepts abordés.

Une mise en situation pratique de rédaction d'un extrait de rapport sera proposée en fin de parcours.

Elle fournit les bases pour comprendre les référentiels comme le GRI, mais ne constitue pas une préparation directe à leur certification.

La sélection des indicateurs repose sur une analyse de double matérialité, combinant les impacts financiers et les impacts sur l'environnement et la société. Il est essentiel de se référer aux cadres sectoriels des normes GRI ou SASB (Sustainability Accounting Standards Board), et d'analyser les attentes des parties prenantes spécifiques à votre entreprise pour éviter la dispersion des efforts et se concentrer sur l'essentiel. Des ateliers de travail avec les services concernés sont souvent utiles.

Les solutions varient selon la taille et la complexité de l'organisation. Des plateformes spécialisées en gestion ESG (comme Tennaxia, Greenly, ou Workiva) offrent des modules de collecte, de consolidation et de reporting. Pour des structures plus modestes, des outils intégrés aux SIRH ou des bases de données couplées à des tableaux de bord dynamiques (Excel avancé, Power BI, Tableau) peuvent suffire. L'efficacité dépend de l'intégration avec les systèmes existants et de la capacité à fiabiliser les données sources.

La fiabilité des données repose sur la mise en place de procédures de collecte claires, de contrôles internes rigoureux et de systèmes de vérification réguliers. L'auditabilité est garantie par une traçabilité complète des sources, des méthodes de calcul et des hypothèses utilisées. Il est également recommandé de faire auditer le rapport par un tiers indépendant, comme exigé par la CSRD pour les grandes entreprises, afin d'attester de la conformité et de la sincérité des informations publiées.

La communication efficace implique d'adapter le message et le format au public. Pour les investisseurs, privilégiez des synthèses claires, des indicateurs clés et des analyses de corrélation avec la performance financière, via des présentations ou des sections dédiées dans le rapport annuel. Pour les collaborateurs et le grand public, des formats plus visuels, des infographies ou des rapports allégés peuvent être plus impactants. La transparence et la régularité des publications sont essentielles pour bâtir la confiance.