Formation RH pour non-RH : les bases pour managers et chefs de projet

Pourquoi se former à rh pour non-rh

votre manager vous demande de mener votre premier entretien d'évaluation annuel avec un collaborateur. vous n'avez pas de formation spécifique en ressources humaines. cette formation vous permet d'acquérir les bases de la gestion RH pour aborder sereinement ce type de situation, et d'autres, dans votre quotidien professionnel.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les rôles et missions fondamentales de la fonction RH dans l'entreprise
Appliquer les principes de base du droit du travail dans la gestion quotidienne des équipes
Mener des entretiens professionnels et des entretiens d'évaluation de manière structurée
Identifier les leviers de motivation et d'engagement des collaborateurs
Gérer les situations délicates (conflits, absences, sanctions) avec discernement
Participer activement au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux talents

Public concerné

Managers d'équipes et de services
Chefs de projet
Directeurs d'unité opérationnelle
Cadres non-RH ayant des responsabilités managériales
Toute personne souhaitant mieux collaborer avec la fonction RH

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de la fonction RH

Présentation des missions et de l'organisation de la fonction RH
Rôle du manager comme acteur RH de proximité
Les différentes étapes du cycle de vie du salarié (recrutement, intégration, évolution, départ)
Les grands principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Panorama des outils et processus RH (évaluation, rémunération, formation)
Éthique et déontologie RH

Module 2 - Droit du travail et gestion des relations sociales

Les sources du droit du travail : Code du travail, convention collective, accord d'entreprise
Les contrats de travail : types, clauses essentielles, obligations employeur/salarié
Temps de travail : durées légales, heures supplémentaires, congés
Rupture du contrat de travail : motifs, procédures, risques juridiques
Instances représentatives du personnel : rôle et fonctionnement (CSE)
Gestion des conflits et procédures disciplinaires

Module 3 - Management des talents et développement des compétences

Techniques de recrutement : rédaction d'offres, conduite d'entretiens, sélection
Intégration et parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs
Conduite des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
Fixation d'objectifs et suivi de la performance individuelle
Détection des besoins en formation et plan de développement des compétences
Fidélisation et développement des carrières

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Prérequis

Expérience minimale en encadrement d'équipe
Motivation à comprendre les enjeux RH

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation est généralement délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse principalement cette formation ?

elle s'adresse aux managers, chefs de projet, et cadres sans fonction RH. elle est conçue pour toute personne ayant des responsabilités d'encadrement et souhaitant mieux interagir avec la fonction RH.

›quel niveau de connaissance préalable est requis pour suivre ce programme ?

aucun prérequis formel n'est nécessaire. la formation débute par les fondamentaux des ressources humaines, puis aborde des applications concrètes.

›quels sont les formats et durées possibles pour cette formation ?

la formation est proposée en format présentiel ou distanciel. la durée standard est de deux jours, mais des adaptations sont possibles selon vos besoins.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés, comme le plan de développement des compétences ou le CPF. nous vous accompagnons dans les démarches.

Comment on sélectionne les organismes rh pour non-rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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