Gérer les IRP | Formation professionnelle RH

Pourquoi se former à relations avec les irp

une demande de l'instance oblige à une réponse rapide. des incompréhensions naissent entre la direction et les représentants du personnel. il est nécessaire de prévenir les risques de contentieux. une communication claire renforce le dialogue social.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier le cadre légal des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
préparer et animer des réunions avec les IRP
négocier des accords collectifs pertinents et équilibrés
anticiper et gérer les situations de crise avec les IRP
mettre en œuvre une stratégie de dialogue social constructive

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables des relations sociales
managers et dirigeants d'entreprise
juristes en droit social

Programme type

Module 1 : Le cadre légal des IRP

comprendre les rôles et missions du CSE (Comité Social et Économique)
distinguer les différentes consultations obligatoires
maîtriser le droit d'alerte des IRP
analyser la composition et le fonctionnement des instances

Module 2 : Préparation et animation des réunions

élaborer l'ordre du jour et les documents supports
acquérir les techniques d'animation de réunion efficaces
gérer les prises de parole et les éventuels désaccords
rédiger les procès-verbaux conformes

Module 3 : Négociation et dialogue social

développer une stratégie de négociation adaptée
utiliser des outils de communication non-violente
conclure des accords collectifs (méthodes, rédaction, dépôt)
gérer les conflits et les grèves

Module 4 : Anticipation et gestion des contentieux

identifier les risques juridiques liés aux IRP
connaître les procédures de recours en cas de litige
mettre en place des indicateurs de suivi du dialogue social
retour d'expérience et études de cas pratiques

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Prérequis

posséder une connaissance de base du droit du travail
être en poste sur des fonctions RH ou managériales
avoir des situations concrètes à traiter

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils seront utilisés pendant la formation ?

nous utiliserons des cas pratiques, des mises en situation et des supports juridiques actualisés.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts en droit social et des praticiens des relations sociales en entreprise.

›la formation est-elle personnalisable pour notre entreprise ?

oui, nous pouvons adapter le programme en mode intra-entreprise pour répondre à vos besoins spécifiques.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir la qualité des échanges, nous limitons nos sessions à 10 participants maximum.

Comment on sélectionne les organismes relations avec les irp

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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