Formation Prévention Harcèlement Moral : Enjeux & Solutions

Pourquoi se former à prévenir le harcèlement moral

un responsable des ressources humaines reçoit un signalement de tensions récurrentes au sein d'une équipe, ce qui impacte la productivité. cette formation vous donne les outils pour identifier les comportements problématiques et agir de manière préventive. vous pourrez ainsi gérer ces situations conformément aux obligations légales de l'entreprise.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différentes manifestations du harcèlement moral en milieu professionnel
Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement moral
Développer des stratégies de détection précoce des situations à risque
Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation efficaces
Gérer les situations de harcèlement moral conformément aux procédures établies

Public concerné

Managers et encadrants
Responsables des ressources humaines
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Collaborateurs souhaitant se sensibiliser au sujet

Programme type

Définition et cadre légal du harcèlement moral

Comprendre les critères juridiques du harcèlement moral
Distinction avec le conflit professionnel ou le management exigeant
Panorama des obligations légales de l'employeur (Code du Travail, Code Pénal)

Identifier les situations à risque et les signaux faibles

Manifestations directes et indirectes du harcèlement moral
Conséquences psychologiques et physiques pour les victimes
Facteurs favorisant l'émergence de situations de harcèlement

Prévention et actions de sensibilisation

Mettre en place une politique de prévention efficace
Rôle du règlement intérieur et des chartes éthiques
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs et managers

Gestion et traitement des situations de harcèlement

Procédures d'alerte et de signalement internes
Conduire une enquête interne : méthodologie et éthique
Accompagnement des victimes et des témoins

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 750 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qu'est-ce que le harcèlement moral au sens de la loi ?

la formation détaille les critères juridiques du harcèlement moral, y compris les agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne, à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

›quelles sont les obligations de l'employeur face au harcèlement moral ?

vous apprendrez les obligations légales de prévention, de détection et de réaction de l'employeur. la formation aborde aussi les procédures d'enquête interne et de protection des victimes et des témoins.

›cette formation aborde-t-elle le harcèlement sexuel ?

non, cette formation est spécifiquement dédiée au harcèlement moral. le harcèlement sexuel est traité dans un module de formation distinct en raison de ses spécificités juridiques et de gestion.

›qui peut suivre cette formation ?

elle s'adresse aux managers, encadrants, responsables des ressources humaines et membres du CSE. les collaborateurs souhaitant se sensibiliser au sujet sont également concernés.

Comment on sélectionne les organismes prévenir le harcèlement moral

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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