Prévention présentéisme au travail : formation pour managers

Pourquoi se former à prévention du présentéisme au travail

vos collaborateurs semblent présents mais peu engagés dans leurs tâches quotidiennes. une surcharge de travail peut les inciter à rester malgré un manque d'efficacité. les signaux faibles du présentéisme sont souvent ignorés, entraînant des coûts cachés significatifs. il devient impératif d'identifier et d'agir sur ces comportements.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes formes et causes du présentéisme dans votre organisation
acquérir des outils concrets pour évaluer l'étendue du présentéisme au sein de vos équipes
développer des stratégies préventives adaptées aux spécificités de votre environnement professionnel
mettre en œuvre des actions correctives efficaces pour réduire le présentéisme et ses impacts
favoriser une culture d'entreprise qui promeut le bien-être et l'engagement des collaborateurs

Public concerné

managers et chefs d'équipe
responsables des ressources humaines
préventeurs et membres des CSE
directeurs souhaitant améliorer la performance globale

Programme type

Comprendre le présentéisme : définitions et enjeux

définition et typologies du présentéisme (masqué, étendu, stratégique)
les causes profondes du présentéisme en milieu professionnel
impacts économiques, sociaux et organisationnels sur l'entreprise
distinction avec l'absentéisme et le désengagement

Diagnostic et évaluation du présentéisme

méthodes d'observation des signaux faibles
outils d'enquête et d'entretien pour identifier les facteurs de risque
analyse des données existantes (taux d'erreurs, rotation, accidents du travail)
élaboration d'un tableau de bord de suivi du présentéisme

Stratégies de prévention et plans d'action

mise en place d'un management bienveillant et d'une charge de travail réaliste
développement de l'autonomie et de la reconnaissance des collaborateurs
aménagement des espaces de travail et promotion des pauses régulières
intégration de la prévention du présentéisme dans la politique RH

Accompagnement des équipes et communication

sensibilisation des managers et des collaborateurs
rôle du dialogue social dans la prévention du présentéisme
mise en place de dispositifs de soutien (écoute, accompagnement psychologique)
évaluation et ajustement des actions mises en œuvre

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Prérequis

exercer une fonction d'encadrement ou de gestion des ressources humaines
comprendre les bases du fonctionnement d'une organisation
disposer d'un ordinateur connecté avec micro et caméra pour le distanciel

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF selon les conditions de certification inscrites au répertoire spécifique. un certificat de réalisation est systématiquement délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle éligible au CPF ?

l'éligibilité au CPF dépend de l'enregistrement de la certification au répertoire spécifique. veuillez nous consulter pour les détails liés à votre situation.

›quels sont les prérequis techniques pour la suivre à distance ?

vous aurez besoin d'un ordinateur, d'une connexion internet stable, d'un micro et d'une caméra fonctionnels.

›qui est le formateur ?

nos formateurs sont des experts en psychologie du travail et en gestion des ressources humaines, avec une expérience terrain significative.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

une évaluation formative est réalisée tout au long de la formation par des études de cas et des mises en situation, complétée par un questionnaire de satisfaction en fin de session.

Comment on sélectionne les organismes prévention du présentéisme au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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