Quel budget indicatif pour formation prévenir le harcèlement moral ?
750 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Prévenir le harcèlement moral : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention du harcèlement moral représente un enjeu majeur pour la santé organisationnelle et la performance durable des entreprises. une mauvaise gestion de ces situations peut entraîner des coûts humains et financiers considérables, impactant le climat social, la productivité et l'image de l'employeur. la formation permet aux acteurs clés de l'entreprise d'acquérir les outils nécessaires pour instaurer un environnement de travail respectueux, conforme à la législation et propice au bien-être de tous.
En bref
- Budget indicatif : 750 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les différentes manifestations du harcèlement moral en milieu professionnel ; Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement moral.
Tableau comparatif : formation prévenir le harcèlement moral et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévenir le harcèlement moralsujet de référence | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer la qualité du sommeil | 800 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement par les OPCO, CPF ou d'autres dispositifs de l'État après étude de votre dossier. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer la cohésion d'équipe | 1 000 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO. Certaines formations peuvent aboutir à une certification reconnue par France Compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Ateliers créatifs bien-être | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue via votre OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Boostez votre concentration au travail | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le désengagement des talents | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation prévenir le harcèlement moral
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et encadrants
- Responsables des ressources humaines
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Collaborateurs souhaitant se sensibiliser au sujet
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les différentes manifestations du harcèlement moral en milieu professionnel
- Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement moral
- Développer des stratégies de détection précoce des situations à risque
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation efficaces
- Gérer les situations de harcèlement moral conformément aux procédures établies
Définition et cadre légal du harcèlement moral
- Comprendre les critères juridiques du harcèlement moral
- Distinction avec le conflit professionnel ou le management exigeant
- Panorama des obligations légales de l'employeur (Code du Travail, Code Pénal)
Identifier les situations à risque et les signaux faibles
- Manifestations directes et indirectes du harcèlement moral
- Conséquences psychologiques et physiques pour les victimes
- Facteurs favorisant l'émergence de situations de harcèlement
Prévention et actions de sensibilisation
- Mettre en place une politique de prévention efficace
- Rôle du règlement intérieur et des chartes éthiques
- Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs et managers
Gestion et traitement des situations de harcèlement
- Procédures d'alerte et de signalement internes
- Conduire une enquête interne : méthodologie et éthique
- Accompagnement des victimes et des témoins
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation prévenir le harcèlement moral
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et encadrants ; Responsables des ressources humaines ; Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Collaborateurs souhaitant se sensibiliser au sujet
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les différentes manifestations du harcèlement moral en milieu professionnel ; Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement moral ; Développer des stratégies de détection précoce des situations à risque ; Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation efficaces ; Gérer les situations de harcèlement moral conformément aux procédures établies
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation prévenir le harcèlement moral (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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