Formation Prévention Bore-out : Lutte contre l'ennui au travail

Pourquoi se former à prévention du bore-out

un collaborateur semble démotivé depuis plusieurs semaines, son travail n'est pas fait ou il en fait le strict minimum. vous pouvez identifier les signaux faibles d'un bore-out, comprendre son origine, et mettre en place des actions concrètes. cela permet de maintenir l'engagement de vos équipes.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs et les symptômes du bore-out en entreprise
Développer des stratégies managériales de prévention du bore-out
Mettre en œuvre des actions concrètes pour stimuler l'engagement des collaborateurs
Adapter l'organisation du travail pour limiter l'ennui professionnel
Accompagner les salariés potentiellement touchés par le bore-out

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines
Dirigeants d'entreprise
Membres des CSE et CSSCT

Programme type

Comprendre le bore-out : diagnostic et enjeux

Définition, causes et mécanismes du bore-out
Différenciation avec le burn-out et le brown-out
Impacts du bore-out sur l'individu et l'organisation

Identifier les signaux et évaluer les risques

Outils et méthodes pour détecter le bore-out
Analyse des facteurs de risque en entreprise
Mise en place d'indicateurs de suivi du bien-être au travail

Stratégies de prévention et rôle du management

Adaptation des missions et développement des compétences
Développement de l'autonomie et de la prise d'initiatives
Communication et dialogue constructif avec les équipes

Mettre en place un plan d'action et accompagner les salariés

Conception d'un plan de prévention du bore-out
Ressources internes et externes d'accompagnement
Évaluation et ajustement des dispositifs mis en place

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette formation.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au financement par les OPCO dans le cadre du développement des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est l'intérêt de former mes managers à la prévention du bore-out ?

la formation aide vos managers à repérer et à gérer les situations de bore-out. cela contribue à un meilleur engagement des salariés et à la performance de l'entreprise.

›Comment le bore-out se distingue-t-il du burn-out ?

le bore-out est un ennui professionnel lié au manque de stimulation, le burn-out est un épuisement par surcharge de travail. ils ont des causes et des symptômes différents.

›La formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

oui, le programme est conçu pour s'adapter aux spécificités des PME. les exemples et cas pratiques sont pertinents pour leur contexte.

›Quels sont les signes avant-coureurs du bore-out chez un collaborateur ?

une baisse de motivation, un désintérêt pour les tâches, la procrastination ou une perte de sens sont des indicateurs. une observation attentive permet de les détecter.

Comment on sélectionne les organismes prévention du bore-out

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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