Formation : Prévention des traumatismes vicariants

Cette formation prévention des traumatismes vicariants est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur bien-être au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé, généralement sous 48 heures ouvrées après cadrage complet pour un besoin simple. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours à titre indicatif), le format, la présence d'une certification (Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise) et ce qui est inclus dans le prix (budget indicatif 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 3 jours, à titre indicatif. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Budget indicatif : 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis selon le format, la durée et le contenu retenus. Ce n'est pas un prix de transaction. Financement possible : budget formation de l'entreprise (plan de développement des compétences), prise en charge OPCO selon l'éligibilité de l'entreprise et du parcours, sans garantie d'accord.

Vous êtes régulièrement exposé à des récits ou des situations de souffrance humaine dans le cadre de votre activité professionnelle. ; Vous ressentez parfois une fatigue émotionnelle ou psychologique après avoir accompagné des personnes en difficulté. ; Vous supervisez des équipes dont les membres sont confrontés à des cas complexes ou des situations traumatisantes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui. Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nos formateurs sont des psychologues du travail ou des experts en santé mentale avec une expérience significative en entreprise.

Vous recevrez un livret de formation complet, des exercices pratiques, et des ressources complémentaires en ligne.

Un accès à une plateforme de ressources et un forum d'échange sont disponibles pendant un mois après la formation.

Oui, une adaptation est possible pour les formations intra-entreprise, en fonction de vos besoins et du contexte de votre organisation.

Il est essentiel de privilégier un partenaire formation ayant une expertise reconnue dans la prévention des traumatismes vicariants et une expérience significative avec votre secteur (santé, social, etc.). analysez les références clients et les études de cas présentées pour vous assurer de l'adéquation de leur approche pédagogique avec vos réalités métiers et les problématiques spécifiques de vos équipes.

Oui, la plupart des partenaires formation proposent des programmes modulables ou la possibilité de construire des parcours sur mesure. exposez vos enjeux spécifiques, le public concerné et les situations les plus rencontrées par vos collaborateurs. le partenaire pourra alors ajuster les études de cas, les exercices pratiques et les outils proposés pour une pertinence maximale et une meilleure appropriation par les participants.

La durée constatée varie généralement de 1 à 3 jours. une session courte d'une journée peut sensibiliser et fournir des premières clés, tandis que deux à trois jours permettent d'approfondir les techniques, d'intégrer des mises en situation plus complexes et de développer des plans d'action personnalisés. l'idéal dépend de l'ampleur des besoins de vos équipes et de leur niveau d'exposition aux risques.

Le retour sur investissement peut être mesuré par plusieurs indicateurs clés : la baisse du taux d'absentéisme et de rotation du personnel, l'amélioration des résultats des enquêtes de bien-être au travail, une meilleure gestion des situations difficiles par les équipes, et l'augmentation des demandes de supervision ou de débriefing, signe d'une meilleure appropriation des dispositifs de soutien mis en place.