Prévention traumatismes vicariants en entreprise

Pourquoi se former à prévention des traumatismes vicariants

vos collaborateurs sont régulièrement exposés à des récits difficiles ou des situations éprouvantes. une telle exposition peut impacter leur bien-être psychologique à long terme. la reconnaissance de ce phénomène est primordiale pour la santé mentale au travail. des stratégies proactives sont nécessaires pour protéger les équipes.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les signes et symptômes du traumatisme vicariant chez soi et chez les autres
acquérir des techniques concrètes de distanciation émotionnelle et de régulation du stress
développer des stratégies de soutien collectif et individuel au sein de l'équipe
mettre en place des protocoles de débriefing et de supervision adaptés
contribuer à une culture d'entreprise favorisant la résilience psychologique

Public concerné

managers et chefs d'équipe
professionnels des ressources humaines
travailleurs sociaux et intervenants de première ligne
psychologues du travail et coachs internes
toute personne exposée régulièrement à des situations émotionnellement chargées

Programme type

Comprendre le traumatisme vicariant

définition et mécanismes psychologiques du traumatisme vicariant
différence entre empathie, fatigue de compassion et traumatisme vicariant
identification des facteurs de risque individuels et organisationnels
étude de cas : analyse de situations professionnelles à risque élevé

Stratégies de prévention individuelles

techniques de régulation émotionnelle et de gestion du stress (mindfulness, cohérence cardiaque)
développement de la capacité à prendre du recul face aux récits difficiles
mise en place d'un plan de bien-être personnel et professionnel
outils d'auto-évaluation régulière du niveau de détresse vicariante

Mise en place de mesures organisationnelles

rôle du management dans la prévention du traumatisme vicariant
structuration des débriefings d'équipe et des espaces de parole sécurisés
développement d'un réseau de soutien interne et externe
politiques et procédures pour la protection psychologique des salariés

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Prérequis

exposition régulière à des situations ou témoignages potentiellement traumatisants
volonté d'améliorer ses pratiques de gestion du stress
compréhension des enjeux du bien-être au travail

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est le formateur ?

nos formateurs sont des psychologues du travail ou des experts en santé mentale avec une expérience significative en entreprise.

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

vous recevrez un livret de formation complet, des exercices pratiques, et des ressources complémentaires en ligne.

›cette formation inclut-elle un suivi post-formation ?

un accès à une plateforme de ressources et un forum d'échange sont disponibles pendant un mois après la formation.

›est-il possible d'adapter le contenu à notre secteur spécifique ?

oui, une adaptation est possible pour les formations intra-entreprise, en fonction de vos besoins et du contexte de votre organisation.

Comment on sélectionne les organismes prévention des traumatismes vicariants

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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