Prévenir désengagement talents : formation professionnelle

Pourquoi se former à prévenir le désengagement des talents

la baisse de productivité d'un collaborateur signale parfois un désengagement. le turnover élevé impacte directement la performance collective. la rétention des compétences clés devient un enjeu majeur pour les organisations. une ambiance de travail tendue peut également révéler des signaux faibles.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les signes précurseurs du désengagement des collaborateurs
analyser les causes profondes du désengagement au sein de l'organisation
développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents adaptées
construire un plan d'action pour améliorer l'expérience collaborateur
mesurer l'impact des actions menées sur l'engagement et la performance

Public concerné

managers et chefs d'équipe
directeurs des ressources humaines et responsables RH
responsables du développement des talents
consultants internes en organisation
dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre les mécanismes du désengagement

définition et typologies du désengagement professionnel
facteurs psychologiques et organisationnels du désengagement
impacts du désengagement sur l'individu et l'entreprise
méthodes d'analyse des causes de désengagement (enquêtes, entretiens)

Détecter et anticiper les signaux faibles

indicateurs comportementaux et de performance
outils d'écoute et de recueil des ressentis des collaborateurs
rôle du manager dans la détection précoce
analyse de cas concrets d'entreprises

Construire un environnement propice à l'engagement

stratégies de reconnaissance et de valorisation
développement des compétences et parcours professionnels
équilibre vie professionnelle / vie personnelle
communication interne et culture d'entreprise

Mettre en œuvre un plan d'action de rétention

méthodologie de construction d'un plan d'action RH
outils de suivi et d'évaluation de l'engagement
gestion des situations de désengagement avéré
mesure du retour sur investissement des actions d'engagement

Vous cherchez une formation prévenir le désengagement des talents pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

avoir une expérience managériale ou en gestion des ressources humaines
être confronté à des problématiques de rétention des talents
disposer d'une connexion internet stable pour le format distanciel

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers ?

non, elle est pertinente pour toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipes.

›quels sont les livrables concrets de la formation ?

les participants repartent avec des grilles d'analyse, des modèles de plans d'action et des cas pratiques résolus.

›comment sont évalués les acquis des participants ?

une mise en situation pratique et un quiz de connaissances permettent d'évaluer la compréhension des concepts.

›est-il possible d'adapter le programme à notre contexte spécifique ?

oui, une adaptation est possible pour les sessions intra-entreprise, après échange avec nos experts pédagogiques.

Comment on sélectionne les organismes prévenir le désengagement des talents

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.