Formation Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Cette formation prévention des risques psychosociaux est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur bien-être au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé, généralement sous 48 heures ouvrées après cadrage complet pour un besoin simple. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours à titre indicatif), le format, la présence d'une certification, il n'y en a pas sur ce sujet et ce qui est inclus dans le prix (budget indicatif 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, à titre indicatif. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Budget indicatif : 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis selon le format, la durée et le contenu retenus. Ce n'est pas un prix de transaction. Financement possible : budget formation de l'entreprise (plan de développement des compétences), prise en charge OPCO selon l'éligibilité de l'entreprise et du parcours, sans garantie d'accord.

Vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines ou du management d'équipes au sein de votre organisation. ; Vous participez activement à l'élaboration ou à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). ; Vous avez déjà été confronté à des situations de stress, de conflit ou de mal-être au travail nécessitant une intervention.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Non. Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique, mais une attestation de fin de formation peut être émise. Elle peut être éligible à un financement par les OPCO ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue. Si une preuve formelle de compétence est nécessaire, nous orientons vers un sujet voisin réellement certifiant plutôt que vers un supplément « parcours certifiant ».

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation couvre le stress, le harcèlement (moral et sexuel), la violence interne et externe, l'épuisement professionnel. elle aborde aussi le mal-être lié aux exigences émotionnelles du travail.

Oui, le contenu est conçu pour être applicable quelle que soit la taille de l'entreprise. les outils et méthodes sont ajustables aux contextes spécifiques des pme.

Elle fournit une démarche structurée pour identifier, évaluer les risques et élaborer un plan d'action conforme aux exigences du code du travail. elle permet de construire le document unique d'évaluation des risques professionnels (duer).

Vous découvrirez des grilles d'analyse des risques, des questionnaires d'évaluation, et des exemples de plans d'action. des techniques de communication non violente sont également pratiquées.

Privilégiez un partenaire qui propose un contenu pédagogique orienté vers l'action et la mise en pratique, avec des cas concrets adaptés à votre secteur d'activité. Vérifiez l'expertise des formateurs sur les aspects légaux et pratiques, et assurez-vous que la formation inclut des outils d'évaluation des RPS et des méthodes d'élaboration de plans d'action personnalisés. La prise en compte des spécificités de votre entreprise est un critère essentiel.

Oui, la formation sur la prévention des risques psychosociaux est généralement éligible à divers dispositifs de financement. En fonction de la taille de votre entreprise et de votre branche professionnelle, vous pouvez solliciter votre OPCO (Opérateur de Compétences) pour une prise en charge totale ou partielle. Il est recommandé de vérifier les critères d'éligibilité et les plafonds auprès de votre OPCO avant l'inscription, et de demander un devis détaillé au partenaire formation.

Les risques psychosociaux peuvent avoir des impacts significatifs et multiformes sur l'entreprise. Ils entraînent une augmentation de l'absentéisme, du turn-over et des accidents du travail, mais aussi une baisse de la productivité et de la qualité du travail. Sur le plan humain, ils peuvent provoquer une dégradation du climat social, des conflits internes et une altération de l'image de l'entreprise. Sur le plan juridique, ils exposent l'employeur à des contentieux et à des sanctions.

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central et consultatif en matière de prévention des RPS. Ses membres sont les représentants du personnel et doivent être informés et consultés sur toutes les décisions relatives à l'organisation du travail, aux conditions d'emploi et à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le CSE peut proposer des mesures préventives, réaliser des enquêtes suite à des incidents ou alerter l'employeur en cas de danger grave et imminent.