Formation RPS : Prévenir et gérer les risques psychosociaux

Pourquoi se former à prévention des risques psychosociaux

un responsable des ressources humaines identifie une augmentation des arrêts maladie liés au stress. cette formation vous apporte les méthodes pour diagnostiquer précisément les causes. vous pourrez ainsi construire un plan d'action préventif adapté.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'entreprise
Évaluer les RPS et leurs impacts sur la santé et l'organisation du travail
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action de prévention des RPS
Former les managers à la détection et à la gestion des situations à risque
Déployer des outils et des méthodes pour une communication interne efficace sur les RPS

Public concerné

Dirigeants d'entreprise et membres des comités de direction
Responsables des ressources humaines et responsables formation
Managers et chefs d'équipe
Membres du Comité Social et Économique (CSE)

Programme type

Comprendre les risques psychosociaux (RPS)

Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violence, épuisement professionnel)
Les cadres légaux et réglementaires (Code du Travail, jurisprudence)
Impacts des RPS sur l'individu, l'équipe et l'entreprise

Évaluation et diagnostic des RPS

Méthodologies d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
Analyse des facteurs de risques (organisationnels, relationnels, individuels)
Élaboration d'un diagnostic et d'une cartographie des risques

Mise en place d'une démarche de prévention

Construction et déploiement d'un plan d'action de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Rôle et responsabilités des acteurs internes et externes (médecine du travail, psychologue du travail)
Développement de politiques et de procédures internes (charte RPS, dispositifs d'écoute)

Management et communication sur les RPS

Formation des managers à la détection des signaux faibles et à la prise en charge des situations
Communication interne sur la prévention des RPS et les ressources disponibles
Suivi et évaluation des actions de prévention mises en œuvre

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique, mais une attestation de fin de formation peut être émise. Elle peut être éligible à un financement par les OPCO ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux types de rps abordés ?

la formation couvre le stress, le harcèlement (moral et sexuel), la violence interne et externe, l'épuisement professionnel. elle aborde aussi le mal-être lié aux exigences émotionnelles du travail.

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

oui, le contenu est conçu pour être applicable quelle que soit la taille de l'entreprise. les outils et méthodes sont ajustables aux contextes spécifiques des pme.

›comment cette formation aide-t-elle à respecter l'obligation légale de prévention des rps ?

elle fournit une démarche structurée pour identifier, évaluer les risques et élaborer un plan d'action conforme aux exigences du code du travail. elle permet de construire le document unique d'évaluation des risques professionnels (duer).

›quels outils concrets sont proposés pour la prévention des rps ?

vous découvrirez des grilles d'analyse des risques, des questionnaires d'évaluation, et des exemples de plans d'action. des techniques de communication non violente sont également pratiquées.

Comment on sélectionne les organismes prévention des risques psychosociaux

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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