Optimiser les Partenariats École-Entreprise

Pourquoi se former à partenariats école-entreprise

la recherche de nouveaux talents qualifiés devient un défi constant pour les entreprises. le renouvellement des compétences internes nécessite une stratégie proactive. la collaboration avec les établissements d'enseignement supérieur représente un levier de croissance stratégique. un partenariat bien construit assure un vivier de candidats adapté aux besoins de l'entreprise.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les leviers stratégiques pour établir des partenariats durables avec les écoles et universités
construire une offre de collaboration attractive pour les étudiants et les établissements
développer des outils de communication et d'animation pour engager les parties prenantes
mesurer l'impact des actions menées et ajuster la stratégie de partenariat
sécuriser le processus de recrutement issu des partenariats école-entreprise

Public concerné

responsable des ressources humaines
chargé de recrutement et relations écoles
directeur de la formation
responsable RSE
responsable marque employeur

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux des partenariats école-entreprise

analyse des attentes des établissements d'enseignement et des étudiants
cartographie des dispositifs de collaboration existants (alternance, stages, projets)
identification des bénéfices mutuels pour l'entreprise et l'école
cas pratiques d'initiatives réussies en entreprise

Module 2 : Élaborer une stratégie de partenariat et une offre de valeur

définition des objectifs clairs pour les partenariats
construction d'une proposition de valeur différenciante pour l'entreprise
mise en place d'un plan d'actions pour le déploiement des partenariats
création de supports de présentation adaptés aux cibles

Module 3 : Animer et pérenniser les collaborations

organisation d'événements de recrutement et de marque employeur (forums, conférences)
développement de programmes de mentorat et de tutorat
suivi et évaluation des actions menées avec des indicateurs clés
gestion des relations avec les interlocuteurs clés des écoles

Module 4 : Optimiser le recrutement et l'intégration des talents issus des partenariats

méthodes de sourcing spécifiques aux partenariats école-entreprise
processus d'intégration des stagiaires et alternants
développement d'un parcours professionnel pour les jeunes diplômés
gestion de la conversion des contrats (stage/alternance en CDI)

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Prérequis

connaissance de base des processus de recrutement RH
familiarité avec le fonctionnement des ressources humaines en entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous aborderons la création de fiches de poste spécifiques pour l'alternance et le stage, des modèles d'accords-cadres avec les écoles, et des grilles d'évaluation pour le suivi des partenariats.

›cette formation inclut-elle des retours d'expérience concrets ?

oui, des exemples de partenariats réussis dans divers secteurs seront présentés et analysés en séance, avec des témoignages d'entreprises.

›comment la formation aborde-t-elle l'intégration des alternants ?

un module complet est dédié à l'optimisation des parcours d'intégration, incluant la préparation de l'accueil et le suivi du développement des compétences.

›la formation est-elle adaptée aux entreprises de petite taille ?

les méthodes et outils présentés sont modulables et peuvent être adaptés aux contraintes et opportunités spécifiques des PME.

Comment on sélectionne les organismes partenariats école-entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.