Formation : Optimiser le recrutement digital

Cette formation optimiser le recrutement digital est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation ou les OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des plateformes de recrutement en ligne (linkedin, indeed, etc.) de manière basique. ; vous intervenez sur la rédaction et la publication d'offres d'emploi et la gestion des candidatures. ; vous souhaitez faire évoluer votre rôle vers une dimension plus stratégique et data-driven dans le recrutement.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation ou les OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Elle vous permet d'acquérir les méthodes pour cibler des candidats spécifiques et de réduire le temps passé sur chaque recrutement. vous optimiserez votre processus pour mieux répondre aux besoins de votre entreprise.

Non, aucun prérequis technique n'est demandé. cette formation s'adresse aussi aux profils débutants en recrutement digital. vous commencerez par les bases des outils.

Nous verrons des plateformes de sourcing, des systèmes de gestion de candidatures et des outils de diffusion d'annonces. des exemples concrets d'utilisation vous seront présentés.

Oui, des études de cas basées sur des situations réelles sont incluses. vous appliquerez directement les concepts appris pour développer une stratégie de recrutement digital.

Oui, elle est parfaitement pertinente. les outils et méthodes abordés sont applicables aux pme comme aux grands groupes. les dirigeants de pme et les responsables rh y trouveront des stratégies concrètes pour optimiser leurs ressources limitées et renforcer leur attractivité sur le marché de l'emploi local, en adaptant les leviers digitaux à leur contexte spécifique.

Non, ce n'est pas un prérequis. la formation est conçue pour des professionnels des rh. elle couvre les fondamentaux du marketing digital appliqués au recrutement, sans exiger une expertise préalable. vous acquerrez les bases nécessaires pour comprendre et exploiter les mécanismes du digital à des fins de recrutement efficace, en démystifiant les concepts clés.

La formation intègre des démonstrations et des exercices pratiques sur des outils couramment utilisés. cela inclut les plateformes de sourcing, les ats (applicant tracking systems), les outils d'analyse de données et les fonctionnalités avancées des réseaux sociaux professionnels. l'objectif est une prise en main opérationnelle pour un usage immédiat en situation professionnelle.

Oui, une partie du programme est dédiée à l'optimisation des annonces d'emploi pour les moteurs de recherche et les plateformes spécialisées. vous apprendrez à choisir les mots-clés pertinents, à structurer vos offres et à rédiger des titres accrocheurs pour améliorer leur visibilité et attirer davantage de candidats qualifiés, en tenant compte des algorithmes.