Formation Performance et Culture Managériale

Pourquoi se former à performance et culture managériale

un directeur d'équipe constate une baisse d'engagement de ses collaborateurs depuis six mois, malgré des objectifs clairs. cette formation vous permet d'identifier les causes de ce désengagement et de mettre en œuvre des pratiques managériales ajustées. vous apprenez à instaurer une dynamique positive.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les principes fondamentaux d'une culture managériale performante
Développer des compétences managériales favorisant l'engagement et l'autonomie
Mettre en place des outils de pilotage de la performance individuelle et collective
Identifier les leviers pour instaurer un feedback constructif et régulier
Contribuer à l'alignement de la culture d'entreprise avec les objectifs stratégiques

Public concerné

Managers et chefs de service
Directeurs d'équipe
Responsables RH
Dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre la culture et la performance managériale

Définition des concepts de culture d'entreprise et de culture managériale
Impact de la culture sur la performance globale de l'organisation
Analyse des différents styles de management et leurs effets

Développer des pratiques managériales orientées performance

Fixer des objectifs clairs et mesurables (SMART)
Déléguer efficacement et responsabiliser les collaborateurs
Mettre en place un système de reconnaissance et de valorisation

Piloter la performance et le développement des équipes

Conduire des entretiens de feedback constructifs et réguliers
Gérer les situations de sous-performance ou de désengagement
Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Instaurer une dynamique de performance durable

Promouvoir la communication transparente et l'intelligence collective
Adapter le management aux changements organisationnels
Mesurer et évaluer l'impact des actions managériales sur la performance

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Prérequis

Expérience managériale de 1 à 3 ans souhaitée
Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise. Une attestation de fin de formation est systématiquement délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux managers débutants ?

oui, elle fournit des bases solides et des méthodes applicables dès la prise de fonction. aucun prérequis managérial n'est demandé.

›comment cette formation peut-elle transformer la performance de mon équipe ?

elle vous équipe pour développer l'autonomie et l'engagement. les outils de pilotage abordés facilitent un suivi efficace des performances individuelles et collectives.

›les outils et méthodes enseignés sont-ils applicables à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes de management de la performance et de la culture s'adaptent à divers contextes. ils sont conçus pour être universels.

›quel est le format pédagogique de cette formation ?

la formation combine des apports théoriques, des études de cas concrets et des ateliers pratiques. elle dure deux jours en présentiel ou quatre demi-journées à distance.

Comment on sélectionne les organismes performance et culture managériale

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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