Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
Dans un marché du travail compétitif, l'attraction et la rétention des talents sont des enjeux cruciaux. Une marque employeur digitale forte permet de se démarquer et d'attirer les profils adéquats. Cette formation aide à structurer une approche cohérente pour valoriser la culture d'entreprise et les opportunités professionnelles. Elle dote les équipes des outils nécessaires pour transformer les candidats potentiels en collaborateurs engagés. Vous apprendrez à utiliser les canaux digitaux pour communiquer efficacement vos valeurs et vos avantages, renforçant ainsi votre réputation en tant qu'employeur de choix. Cela se traduit par une réduction des coûts de recrutement et une amélioration de l'engagement interne.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Marque employeur : stratégies digitalessujet de référence | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer la marque employeur | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF ou à d'autres dispositifs de financement selon les organismes formateurs. Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Marque employeur | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification reconnue par France Compétences spécifiquement dédiée à la marque employeur en tant que telle. Cependant, certains modules peuvent être intégrés dans des parcours certifiants plus larges en RH ou communication. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Développement de la marque employeur | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mentoring en entreprise | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les cas). Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation RH et expérience client | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée. Cette formation est éligible à un financement via le dispositif FNE-Formation sous conditions, ou via les fonds de développement des compétences des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Inclusion et diversité | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Une certification de type "Référent Diversité" ou une validation des acquis de la formation par un organisme certificateur peut être envisagée. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Fiscalité RH et rémunération | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un certificat de compétences reconnu par la branche. Son financement est possible via les fonds de formation professionnels, sous réserve des critères d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Responsables Ressources Humaines ; Chargés de Recrutement ; Responsables Communication Interne ; Directeurs des Talents
Prérequis indiqués : Avoir des notions de base en communication ou en gestion des ressources humaines. ; Disposer d'un accès à un ordinateur et à internet. ; Maîtriser les outils bureautiques courants.
Auditer la présence digitale actuelle de l'entreprise en tant qu'employeur. ; Élaborer une stratégie de contenu digitale pour la marque employeur. ; Maîtriser les outils de diffusion et d'animation communautaire dédiés aux RH. ; Mesurer l'impact des actions mises en œuvre sur l'attractivité et la rétention des talents. ; Développer une culture d'ambassadeurs internes via les canaux digitaux.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation marque employeur : stratégies digitales (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
Échanger de vive voix
Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les partenaires formation les plus adaptés.
