Formation Inclusion et diversité : stratégie et mise en œuvre

Pourquoi se former à inclusion et diversité

lorsqu'une responsable des ressources humaines constate un manque de représentativité dans ses équipes ou des tensions liées aux différences culturelles, elle peut se sentir démunie. cette formation apporte des méthodes pour analyser la situation et élaborer des politiques adaptées. vous apprendrez à mettre en place des actions concrètes pour bâtir un environnement professionnel plus juste.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques et les bénéfices de l'inclusion et de la diversité en entreprise
Identifier les différentes formes de discrimination et les biais inconscients en milieu professionnel
Élaborer une politique d'inclusion et de diversité adaptée au contexte de l'organisation
Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail équitable et respectueux
Mesurer l'impact des initiatives d'inclusion et de diversité sur les indicateurs RH et la performance globale
Développer des compétences managériales pour gérer des équipes diversifiées

Public concerné

Responsables et directeurs des ressources humaines
Managers et chefs d'équipe
Responsables diversité et inclusion
Recruteurs et chargés de recrutement
Responsables RSE

Programme type

Module 1 - Comprendre les fondements de l'inclusion et de la diversité

Définitions et concepts clés : diversité, équité, inclusion
Cadre légal et réglementaire en matière de non-discrimination
Enjeux éthiques, sociaux et économiques pour l'entreprise
Statistiques et panorama des inégalités professionnelles
Les différentes dimensions de la diversité (genre, âge, origine, handicap, orientation)
Impact sur la performance, l'innovation et la marque employeur

Module 2 - Identifier et gérer les leviers et les freins

Analyser les biais cognitifs et les stéréotypes inconscients
Détecter les discriminations directes et indirectes en entreprise
Réaliser un diagnostic interne des pratiques actuelles
Les outils d'évaluation de la maturité en matière d'inclusion
Sensibiliser et mobiliser les parties prenantes internes
Construire des indicateurs de suivi pertinents

Module 3 - Déployer une stratégie et des actions concrètes

Élaborer une politique diversité et inclusion en lien avec la stratégie d'entreprise
Adapter les processus de recrutement et de gestion des carrières
Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation interne
Développer un management inclusif et équitable
Communiquer sur les engagements et les résultats obtenus
Gérer les situations complexes et les éventuels conflits

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Prérequis

Avoir des fonctions en management ou en ressources humaines
Avoir un intérêt pour les questions sociales et organisationnelles

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une certification de type "Référent Diversité" ou une validation des acquis de la formation par un organisme certificateur peut être envisagée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse principalement cette formation sur l'inclusion et la diversité ?

cette formation s'adresse aux responsables et directeurs des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'aux personnes en charge de la diversité et de l'inclusion ou de la RSE.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ou du management est recommandée pour une meilleure assimilation.

›quelle est la durée typique et quels formats sont disponibles pour cette formation ?

la durée varie de un à trois jours selon le programme choisi. des formats en présentiel, à distance ou hybrides sont possibles.

›cette formation débouche-t-elle sur une certification reconnue ou est-elle éligible à un financement ?

certaines formations peuvent être éligibles à des dispositifs de financement. nous vous invitons à vérifier les détails avec nos conseillers.

Comment on sélectionne les organismes inclusion et diversité

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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