Formation CSE & QVT : optimisez le bien-être au travail

Pourquoi se former à le rôle du cse dans la qualité de vie au travail

un salarié se plaint de stress au travail, les indicateurs d'absentéisme augmentent, la direction souhaite améliorer l'engagement des équipes, le comité social et économique (CSE) doit agir pour le bien-être.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les obligations légales et les enjeux du CSE en matière de QVT.
Identifier les leviers d'action et les outils pour améliorer concrètement la QVT dans l'entreprise.
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action QVT pertinent et mesurable.
Développer des compétences en communication et négociation avec la direction et les salariés sur la QVT.
Mesurer l'impact des actions QVT et ajuster la stratégie si nécessaire.

Public concerné

Membres du CSE (titulaires et suppléants)
Référents QVT au sein des entreprises
Responsables des ressources humaines (RRH) ou des relations sociales
Directions souhaitant impliquer le CSE dans la QVT

Programme type

Module 1 : Fondamentaux du CSE et de la QVT

cadre légal et réglementaire de la QVT pour le CSE (ANI, code du travail)
distinction entre QVT, RPS et bien-être au travail
rôles et missions spécifiques du CSE en matière de QVT
impact de la QVT sur la performance et l'engagement des salariés

Module 2 : Diagnostic et élaboration de la stratégie QVT

outils de diagnostic QVT (enquêtes, entretiens, analyse de données)
identification des facteurs de QVT spécifiques à l'entreprise
méthodologie de construction d'un plan d'action QVT (objectifs, indicateurs)
articulation du plan QVT avec les autres politiques RH

Module 3 : Mise en œuvre et suivi des actions QVT

exemples d'actions QVT concrètes (aménagement, formation, équilibre vie pro/perso)
communication et mobilisation des acteurs internes (salariés, managers)
rôle du CSE dans l'accompagnement des changements liés à la QVT
évaluation de l'efficacité des actions et ajustement du plan

Module 4 : Gestion des situations complexes et veille

gestion des tensions et des conflits liés à la QVT
articulation avec la santé et sécurité au travail (CSSCT)
veille sur les bonnes pratiques et les évolutions législatives en matière de QVT
étude de cas réels d'entreprises ayant réussi leur démarche QVT

Vous cherchez une formation le rôle du cse dans la qualité de vie au travail pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

connaissance de base du fonctionnement du CSE
compréhension des enjeux liés aux relations sociales en entreprise
maîtrise des outils bureautiques courants

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera remise à l'issue de la formation. cette formation est éligible au financement par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux indicateurs de la QVT ?

les principaux indicateurs incluent l'absentéisme, le turn-over, le taux de satisfaction des salariés et les accidents du travail.

›le CSE est-il obligé de mettre en place des actions QVT ?

oui, le CSE a des missions légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail, incluant la QVT.

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, plusieurs études de cas concrets issus d'entreprises seront analysées durant la formation.

›comment mesurer le retour sur investissement des actions QVT ?

le retour sur investissement peut être mesuré par l'amélioration des indicateurs RH, la productivité et l'image employeur.

Comment on sélectionne les organismes le rôle du cse dans la qualité de vie au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Le rôle du CSE dans la qualité de vie au travail

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Le rôle du CSE dans la qualité de vie au travail »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.