Formation Les indicateurs RH pour le CSE

Cette formation les indicateurs rh pour le cse est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation peut être éligible à un financement dans le cadre du plan de développement des compétences. Une attestation de fin de formation est délivrée.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 100 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 100 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction de représentation du personnel au sein d'un CSE et êtes amené à analyser des documents économiques et sociaux. ; vous intervenez sur des sujets RH et souhaitez approfondir votre capacité à exploiter les données pour le dialogue social. ; vous avez une connaissance basique du fonctionnement du CSE et de ses attributions générales.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation peut être éligible à un financement dans le cadre du plan de développement des compétences. Une attestation de fin de formation est délivrée.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Elle vise à vous rendre autonome dans l'identification, l'analyse et l'interprétation des indicateurs rh. vous pourrez ainsi mieux utiliser ces données dans vos missions au cse.

Non, aucun prérequis en statistiques n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous, en expliquant les concepts clés de manière pragmatique.

Elle vous permet de mieux préparer les réunions, d'argumenter vos positions sur la base de chiffres fiables. vous pourrez poser des questions pertinentes et contribuer efficacement au dialogue social.

Nous aborderons les indicateurs liés à l'emploi, aux rémunérations, à la santé et sécurité au travail. des données sur la formation et les conditions de travail seront aussi étudiées.

La formation vous guide pour structurer l'analyse des données de la BDESE, identifier les indicateurs clés et les mettre en perspective. Vous apprendrez à croiser différentes informations (ex: absentéisme et ancienneté) pour en déduire des tendances significatives, facilitant ainsi la transformation des chiffres bruts en leviers de compréhension et d'action pertinents pour le CSE.

Les indicateurs prioritaires varient selon le contexte de l'entreprise, mais la formation met en lumière ceux qui sont systématiquement essentiels : effectifs (structure, mouvements), masse salariale et rémunérations (y compris l'égalité H/F), conditions de travail (accidents, maladies professionnelles, risques psychosociaux), formation et emploi. Vous apprendrez à les sélectionner et à les adapter à vos enjeux spécifiques.

La formation vous équipe avec des méthodes de présentation des données et d'élaboration d'arguments. Vous apprendrez à construire une argumentation logique, étayée par des chiffres clairs et contextualisés, en identifiant les leviers de négociation. L'objectif est de formuler des propositions constructives et non seulement de constater des problèmes, pour un dialogue social orienté solution.

Oui, la formation est conçue pour des profils variés. Elle débute par les fondamentaux et utilise une approche pédagogique progressive. L'accent est mis sur la compréhension pratique des indicateurs et leur interprétation, plutôt que sur des calculs statistiques complexes. Vous serez accompagné pour développer les compétences nécessaires à l'analyse et à l'utilisation concrète des données RH.