Formation Indicateurs RH CSE | Optimisez vos relations sociales

Pourquoi se former à les indicateurs rh pour le cse

lors d'une réunion mensuelle, le cse doit analyser le bilan social de l'entreprise. la formation vous donne les outils pour décrypter ces données rh et en faire un levier de dialogue social. vous pourrez ainsi formuler des avis constructifs et fondés.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les indicateurs RH pertinents pour le CSE
Analyser les données sociales pour en extraire des informations clés
Interpréter les évolutions et les tendances des indicateurs RH
Formuler des avis éclairés et argumentés basés sur les données
Utiliser les indicateurs pour le dialogue social et la négociation

Public concerné

Membres titulaires et suppléants du CSE
Référents santé, sécurité et conditions de travail
Représentants syndicaux au sein du CSE
Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir leur compréhension du rôle du CSE

Programme type

Comprendre le cadre légal et les enjeux des indicateurs RH pour le CSE

Le rôle du CSE dans l'analyse des données sociales et économiques
Les obligations de l'employeur en matière de communication d'informations
Les sources d'informations : BDESE, rapports annuels, enquêtes internes

Maîtriser les principaux indicateurs RH

Indicateurs d'emploi : effectifs, turn-over, absentéisme, typologie des contrats
Indicateurs de rémunération : masse salariale, égalité professionnelle, salaires moyens
Indicateurs de conditions de travail et de santé-sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, RPS

Analyser et interpréter les données sociales

Méthodes d'analyse quantitative et qualitative des indicateurs
Construction de tableaux de bord et d'outils de suivi
Identification des écarts, tendances et points de vigilance

Exploiter les indicateurs pour le dialogue social

Préparation et argumentation des avis du CSE
Formulation de propositions et de recommandations à la direction
Communication des conclusions aux salariés

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Prérequis

Être membre d'un CSE (titulaire ou suppléant)
Disposer d'une compréhension de base du fonctionnement d'une entreprise
Avoir des notions sur les missions générales du CSE

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement dans le cadre du plan de développement des compétences. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est l'objectif principal de cette formation ?

elle vise à vous rendre autonome dans l'identification, l'analyse et l'interprétation des indicateurs rh. vous pourrez ainsi mieux utiliser ces données dans vos missions au cse.

›cette formation nécessite-t-elle des connaissances préalables en statistiques ?

non, aucun prérequis en statistiques n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous, en expliquant les concepts clés de manière pragmatique.

›comment cette formation peut-elle aider concrètement un membre du cse ?

elle vous permet de mieux préparer les réunions, d'argumenter vos positions sur la base de chiffres fiables. vous pourrez poser des questions pertinentes et contribuer efficacement au dialogue social.

›quels types d'indicateurs rh seront abordés ?

nous aborderons les indicateurs liés à l'emploi, aux rémunérations, à la santé et sécurité au travail. des données sur la formation et les conditions de travail seront aussi étudiées.

Comment on sélectionne les organismes les indicateurs rh pour le cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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