Formation : Le rôle du CSE en matière d'alternance

Cette formation le rôle du cse en matière d'alternance est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (950 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

950 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous êtes membre du CSE, représentant du personnel, ou en charge des ressources humaines au sein d'une entreprise employant des alternants, et vous souhaitez approfondir le sujet. ; vous participez déjà aux consultations du CSE sur la politique sociale de l'entreprise et vous souhaitez renforcer votre capacité à analyser les informations et à défendre les intérêts des alternants. ; vous intervenez sur des questions liées aux conditions de travail et de sécurité, ou au développement des compétences, et vous souhaitez comprendre les spécificités de l'alternance dans ces domaines.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, les principes et outils abordés sont transposables à toutes les tailles d'entreprise, avec des ajustements sur l'organisation des missions du CSE.

Des mises en situation concrètes sont proposées, basées sur des scénarios réels, afin de permettre aux participants d'appliquer les connaissances acquises.

Il est recommandé, mais non obligatoire, d'avoir accès à vos accords d'entreprise ou à votre BDES pour contextualiser certains échanges.

Non, cette formation professionnelle B2B est généralement financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds dédiés aux instances représentatives du personnel.

Le CSE est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise qui peuvent impacter l'emploi et la formation, dont l'alternance. il est aussi informé et consulté sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi. il doit veiller aux conditions d'accueil, d'intégration, de formation et de sécurité des alternants, pouvant demander des compléments d'informations ou alerter en cas de manquement. il participe à la promotion de l'alternance et à l'amélioration de son cadre au sein de l'entreprise.

Le CSE peut interroger l'employeur sur le dispositif de tutorat mis en place : formation des tuteurs, temps dédié, nombre d'alternants par tuteur. il peut solliciter des retours d'expérience des alternants et des tuteurs, ou demander la mise en place d'une évaluation régulière. en cas de carences, il peut formuler des propositions d'amélioration, comme la mise en place de modules de formation spécifiques pour les tuteurs ou l'ajustement des charges de travail.

L'employeur doit fournir au CSE des informations sur l'effectif des alternants (nombre, répartition), les types de contrats, les conditions de travail, les risques professionnels spécifiques, et les résultats des parcours (ruptures, poursuites d'études, embauches). ces données sont souvent incluses dans les bases de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ou lors des consultations annuelles sur la politique sociale et les conditions de travail.

Le CSE émet un avis consultatif sur la politique d'alternance. il ne peut pas s'opposer à la mise en place d'un dispositif qui relève de la stratégie de l'employeur. cependant, si cet avis est négatif et motivé par des atteintes aux conditions de travail, à la santé des alternants ou à la législation, l'employeur doit en tenir compte et peut être amené à modifier son projet. le CSE peut aussi exercer un droit d'alerte en cas de danger grave et imminent.