CSE et Mobilités Douces : Stratégies et Obligations Légales

Pourquoi se former à le cse et les mobilités douces

vos collaborateurs rencontrent des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail, les modes de déplacement polluants impactent la santé collective. le cse a un rôle clé à jouer dans la promotion de solutions alternatives. il s'agit d'intégrer ces enjeux dans le dialogue social. les mobilités douces offrent des opportunités de bien-être et de réduction de l'empreinte carbone.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier le cadre légal et les obligations du CSE concernant les mobilités douces
analyser les attentes des salariés en matière de déplacement domicile-travail
construire un plan d'actions concerté avec l'employeur et les salariés
évaluer l'impact des actions mises en place sur la qualité de vie au travail
communiquer efficacement sur les dispositifs de soutien aux mobilités douces

Public concerné

membres élus du CSE (titulaires et suppléants)
représentants syndicaux
responsables RH et RSE

Programme type

Module 1 : Comprendre les mobilités douces et leur cadre légal

définition des mobilités douces et leurs avantages (économiques, environnementaux, santé)
les articles du code du travail pertinents pour le CSE (consultations, négociations)
le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
les dispositifs existants : forfait mobilités durables, plans de mobilité employeur

Module 2 : Diagnostiquer les besoins et élaborer des propositions

méthodes de recueil des données (sondages, entretiens, analyse de l'existant)
identification des freins et leviers à l'adoption des mobilités douces
proposition d'aménagements (stationnement vélos, douches, vestiaires)
élaboration d'un cahier des charges pour un plan de mobilité

Module 3 : Négocier et mettre en œuvre les actions

stratégies de négociation avec l'employeur sur le thème des mobilités
suivi des indicateurs de performance et d'impact
communication interne pour valoriser les initiatives du CSE
retours d'expérience d'entreprises ayant mis en place des politiques de mobilité douce

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Prérequis

maîtrise des fondamentaux du fonctionnement du CSE
connaissance des enjeux environnementaux de l'entreprise

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 950 € à 1 900 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux outils à disposition du CSE sur ce sujet ?

le cse peut s'appuyer sur son droit d'information et de consultation, son budget de fonctionnement pour mener des études, et sa capacité à proposer des résolutions.

›cette formation inclut-elle des exemples concrets d'entreprises ?

oui, plusieurs études de cas d'entreprises ayant réussi l'intégration des mobilités douces seront analysées pour illustrer les bonnes pratiques.

›quelle est l'articulation entre le CSE et la direction pour ces projets ?

la formation détaillera comment établir un dialogue constructif et une collaboration efficace entre le cse et la direction pour co-construire les solutions.

›faut-il des connaissances techniques spécifiques pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis technique n'est nécessaire ; la formation aborde les aspects de manière accessible pour les élus du personnel.

Comment on sélectionne les organismes le cse et les mobilités douces

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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