Formation Élus CSE : Optimisez votre mandat

Pourquoi se former à réussir son mandat d'élu cse

lors de votre premier mois de mandat, l'abondance d'informations sur le cse peut sembler complexe. cette formation vous apporte les clés pour comprendre vos missions et agir concrètement. vous pourrez ainsi représenter efficacement les salariés et dialoguer avec la direction.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et les missions du CSE
Maîtriser les attributions consultatives et informatives du CSE
Acquérir les compétences pour représenter efficacement les salariés
Contribuer activement aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail
Développer une communication constructive avec la direction et les salariés

Public concerné

Nouveaux élus du Comité Social et Économique
Membres du CSE souhaitant approfondir leurs connaissances
Représentants de proximité
Salariés appelés à devenir élus du personnel

Programme type

Module 1 : Le cadre juridique et les missions du CSE

Historique et mise en place du CSE (ordonnances Macron)
Les différentes attributions du CSE (économiques, professionnelles, sociales)
Distinction entre les rôles des membres titulaires et suppléants

Module 2 : Fonctionnement et moyens du CSE

Règlement intérieur du CSE et organisation des réunions
Budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles
Heures de délégation, protection des élus et liberté de circulation

Module 3 : Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

Rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels
Droit d'alerte et enquête en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
Analyse des documents uniques d'évaluation des risques (DUER)

Module 4 : Dialogue social et représentation des salariés

Techniques de communication et de négociation avec la direction
Rôle de conseil et de relai auprès des salariés
Gestion des conflits et médiation sociale

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Prérequis

Être élu titulaire ou suppléant du Comité Social et Économique
Avoir des bases sur le fonctionnement général de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible au financement par les fonds de formation professionnelle (OPCO) ou via le compte personnel de formation (CPF) selon les organismes et certifications. Les modalités exactes sont à vérifier auprès de l'organisme de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui doit suivre cette formation ?

elle s'adresse aux nouveaux élus du comité social et économique, aux membres souhaitant approfondir leurs connaissances et aux salariés futurs élus.

›la formation est-elle obligatoire pour les élus du cse ?

oui, le code du travail prévoit une formation obligatoire pour les représentants du personnel au cse. sa durée dépend de l'effectif de l'entreprise et du nombre de mandats.

›quels sont les thèmes abordés en matière de santé et sécurité ?

vous aborderez les risques professionnels, l'analyse des accidents du travail et les mesures de prévention. la formation couvre aussi le rôle du cse dans l'amélioration des conditions de travail.

›cette formation est-elle finançable par le cpf ?

oui, notre programme est éligible au compte personnel de formation (cpf). nos conseillers peuvent vous accompagner dans les démarches de prise en charge.

Comment on sélectionne les organismes réussir son mandat d'élu cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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