Formation ateliers co-développement bien-être au travail

Pourquoi se former à animer des ateliers de co-développement bien-être

la gestion du stress professionnel affecte la productivité des équipes. les collaborateurs expriment un besoin de soutien pour leur bien-être. les managers peinent à identifier les leviers d'amélioration concrets. une approche collective et structurée peut transformer ces défis en opportunités.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser la méthodologie et les étapes clés d'un atelier de co-développement.
Développer les compétences d'animation et de facilitation de groupes.
Identifier les thématiques de bien-être pertinentes pour les collaborateurs.
Concevoir des séances structurées favorisant l'intelligence collective et la prise de recul.
Évaluer l'impact des ateliers sur le bien-être et la dynamique d'équipe.

Public concerné

Responsables RH et QVT
Managers d'équipe
Consultants internes et externes
Chargés de mission bien-être
Formateurs

Programme type

Module 1 : Fondamentaux du co-développement et du bien-être

Comprendre le co-développement : principes et bénéfices.
Identifier les leviers du bien-être au travail.
Distinguer les rôles et postures de l'animateur.
Définir les objectifs spécifiques aux ateliers bien-être.

Module 2 : Conception et structuration d'un atelier

Choix des thématiques et des cas concrets.
Déroulement des 6 étapes du processus de co-développement.
Préparation des supports et outils d'animation.
Gestion du temps et de la dynamique de groupe.

Module 3 : Animation et facilitation experte

Techniques d'écoute active et de questionnement.
Gestion des résistances et des émotions.
Faire émerger des plans d'actions individuels et collectifs.
Mise en pratique par des simulations et retours d'expérience.

Module 4 : Suivi et évaluation de l'impact

Méthodes de suivi post-atelier.
Indicateurs d'évaluation du bien-être collectif.
Capitalisation des apprentissages et ajustements.
Présentation d'un cas réel d'animation.

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Prérequis

Avoir une expérience en animation de réunion ou formation.
Disposer d'une connaissance des enjeux RH de l'entreprise.
Avoir un intérêt pour les approches participatives.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. la formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils spécifiques sont abordés lors de cette formation ?

vous apprendrez à utiliser des grilles d'analyse de situations, des techniques de reformulation, et des méthodes de vote ou de priorisation collaboratives.

›la formation inclut-elle des mises en situation pratiques ?

oui, des exercices pratiques et des simulations d'ateliers sont prévus pour renforcer l'apprentissage et la confiance en soi.

›comment s'organise l'évaluation des acquis ?

l'évaluation se fait par des mises en pratique supervisées et des retours commentés par le formateur et les pairs.

›cette formation permet-elle d'animer des groupes de grande taille ?

les principes sont adaptables, mais les ateliers de co-développement sont plus efficaces avec des groupes de 6 à 10 participants.

Comment on sélectionne les organismes animer des ateliers de co-développement bien-être

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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