Formation : Bien-être et Performance Collective

Cette formation bien-être et performance collective est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur bien-être au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions. un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction d'encadrement ou de gestion de projet depuis au moins 2 ans, et vous êtes en charge d'animer une équipe de plusieurs personnes. ; vous avez déjà été confronté à des problématiques de cohésion d'équipe, de gestion du stress collectif ou de baisse de motivation au sein de vos collaborateurs. ; vous utilisez régulièrement des outils de communication interne pour interagir avec votre équipe, que ce soit en présentiel ou à distance.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions. un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Vous recevrez un livret de formation complet, des études de cas réelles, ainsi que des fiches outils pratiques à appliquer.

Oui, les concepts et outils sont adaptables aux spécificités des TPE, PME et grands groupes.

Nous limitons les sessions à 10 participants pour favoriser les échanges et la personnalisation de l'accompagnement.

Une auto-évaluation des compétences est prévue en début et fin de formation, complétée par un plan d'action individualisé à mettre en œuvre.

Non, les principes de bien-être et performance collective sont universels et s'appliquent à toutes les tailles d'organisation, des TPE aux grands groupes. Les partenaires formation adaptent généralement leurs modules et leurs exemples aux spécificités de chaque structure, permettant ainsi aux PME de bénéficier également des outils et méthodes pour leurs équipes, même réduites.

Le retour sur investissement peut être mesuré via plusieurs indicateurs : la diminution du taux d'absentéisme et de turnover, l'amélioration des scores aux enquêtes de satisfaction des employés, l'augmentation de la productivité par équipe, et la réduction des risques psychosociaux. Un audit avant et après la formation permet de quantifier ces évolutions de manière objective et vérifiable.

Oui, de nombreux partenaires formation proposent des formats à distance (e-learning, classes virtuelles) pour cette thématique, permettant une flexibilité adaptée aux contraintes des entreprises. Il convient de vérifier que ces formats incluent des interactions régulières, des ateliers pratiques et des études de cas pour maintenir l'engagement des participants et faciliter l'acquisition des compétences.

Oui, cette formation est généralement éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les opérateurs de compétences (OPCO). Il est recommandé de vérifier les critères d'éligibilité spécifiques auprès de votre OPCO pour optimiser la prise en charge financière de la formation.