Bien-être et innovation participative : formation pro B2B

Pourquoi se former à bien-être et innovation participative

le stress des collaborateurs freine la créativité, les remontées du terrain restent souvent inexploitées, des initiatives isolées ne suffisent plus à engager, créer un environnement propice à l'innovation devient un levier stratégique.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les leviers du bien-être au travail en lien avec l'innovation
déployer des méthodes participatives pour l'amélioration continue
mesurer l'impact des actions de bien-être sur l'engagement et la productivité
structurer un dispositif d'innovation bottom-up au sein de l'entreprise
accompagner le changement induit par les initiatives des collaborateurs

Public concerné

managers de proximité et intermédiaires
responsables RH et QVT
chefs de projet et responsables d'équipe
dirigeants de PME/ETI

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux du bien-être et de l'innovation

cartographie des sources de stress et de désengagement
liens entre bien-être, créativité et performance collective
introduction aux principes de l'innovation participative
retours d'expériences d'entreprises ayant réussi cette démarche

Module 2 : Méthodes et outils pour l'innovation participative

atelier d'idéation : du brainstorming à la conception collective
mise en place de boîtes à idées ou plateformes collaboratives
techniques de facilitation pour animer des groupes de travail
gestion des propositions : de l'évaluation à la mise en œuvre

Module 3 : Animer le bien-être par l'engagement des équipes

définir un plan d'action bien-être co-construit avec les collaborateurs
outils de mesure du climat social et de la satisfaction
communiquer sur les initiatives et valoriser les succès
le rôle du manager comme catalyseur de bien-être et d'innovation

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Prérequis

comprendre les fondamentaux de la gestion d'équipe
avoir des responsabilités managériales ou de projet
être ouvert aux approches collaboratives

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. la formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF sous certaines conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation s'adresse-t-elle à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes d'innovation participative et de bien-être au travail sont universels et adaptables à toutes les organisations.

›comment sont évalués les acquis des participants ?

les acquis sont évalués par des mises en situation, des études de cas pratiques et la présentation d'un plan d'action personnalisé.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

oui, nous pouvons adapter les modules et les cas pratiques aux spécificités de votre entreprise lors d'une formation intra-entreprise.

›quel est le nombre maximum de participants par session ?

afin de garantir l'interactivité, nous limitons chaque session à douze participants.

Comment on sélectionne les organismes bien-être et innovation participative

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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