Améliorer le climat social - Formation bien-être au travail

Pourquoi se former à améliorer le climat social en entreprise

la gestion des tensions entre collaborateurs impacte directement la performance d'équipe. une absence de dialogue peut entraîner des baisses de productivité significatives. l'identification des signaux faibles de mal-être est un défi constant pour les managers. la mise en place d'actions préventives est primordiale pour la fidélisation des talents.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs influençant positivement et négativement le climat social.
Développer des outils concrets pour mesurer et évaluer le bien-être au travail.
Maîtriser les techniques de communication constructive et de résolution de conflits.
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action d'amélioration du climat social.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).

Public concerné

Managers d'équipe et responsables de service
Directeurs des Ressources Humaines et Responsables RH
Chefs de projet et coordinateurs
Membres des instances représentatives du personnel

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements du climat social

Définition et enjeux du climat social en entreprise.
Les indicateurs clés de mesure du bien-être au travail.
Analyse des facteurs de stress et des risques psychosociaux.
Étude de cas : analyse de situations réelles de dégradation du climat social.

Module 2 : Développer des compétences de communication et de gestion des conflits

Les principes de la communication non violente (CNV).
Techniques d'écoute active et d'empathie professionnelle.
Gestion des désaccords et médiation en milieu professionnel.
Exercices pratiques de résolution de conflits interpersonnels.

Module 3 : Mettre en œuvre des actions concrètes pour un climat social positif

Construction d'un diagnostic QVT adapté à votre structure.
Définition d'un plan d'action et d'indicateurs de suivi.
Sensibilisation des équipes et mobilisation des acteurs internes.
Retours d'expérience sur les bonnes pratiques d'entreprises.

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Prérequis

occuper une fonction d'encadrement ou de gestion d'équipe.
avoir une connaissance des enjeux RH de l'entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via le CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

il est nécessaire d'occuper une fonction d'encadrement ou de gestion d'équipe et d'avoir une connaissance des enjeux RH de l'entreprise.

›comment la certification est-elle obtenue ?

une attestation de fin de formation est délivrée après validation des acquis par le formateur.

›cette formation est-elle éligible au CPF ?

oui, cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut également être financée par le plan de développement des compétences.

›quels outils concrets seront abordés durant la formation ?

vous apprendrez à utiliser des grilles de diagnostic QVT, des outils de mesure du bien-être et des techniques de communication constructive.

Comment on sélectionne les organismes améliorer le climat social en entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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